Юридическое обслуживание бизнеса в Киеве

Занятие бизнесом предполагает возникновение ситуаций, разрешить которые можно только с помощью квалифицированного юриста. И если 10 лет назад его наличие в штате было просто необходимым, то в последние годы все большую популярность приобретает заказ комплексного юридического обслуживания бизнеса на аутсорсинге. Какие плюсы и минусы есть у каждого из этих видов юридической поддержки?

Реалии современного бизнеса - необходимо стараться загодя просчитывать все возможные юридические риски, начиная от гражданско-правых и заканчивая уголовными. Между тем, законодательство не только часто меняется, но, к сожалению, нередко является весьма противоречивым и двусмысленным.

Помощник в аренду Налоговый юрист Бухгалтерские услуги для предприятий Киева

Кроме того, стремительное развитие новых отраслей, таких как телекоммуникация, Интернет-торговля и др. создает новые правоотношения, требующие специальных знаний и нестандартных решений. Это приводит к тому, что одному человеку невозможно быть специалистом во всех сферах и тем более, качественно отслеживать все происходящие там изменения.

Стоимость юридического обслуживания предприятий

Стоимость наших услуг:
1. для текущих клиентов на бухгалтерском обслуживании - ежемесячная абонплата не взымается;
2. для прочих клиентов - ежемесячная абонплата 2000 грн.;
3. дополнительно оплачивается:

• работа юристов за текущий месяц - 400 грн./час; налоговый адвокат - 500 грн./час
• выездная работа - 800 грн./выезд
• представительство в суде - 5000 грн./разово + 800 грн/выезд на заседание

Дополнительно мы предлагаем услугу Помощник в аренду - услуги профессионального помощника в нестандартных ситуациях.

Юридический аутсорсинг: считаем выгоду

На рынке юруслуг появилось немало компаний, предлагающих услугу — юридический аутсорсинг. Она подразумевает, что часть функций или все, ранее выполняемые штатным юристом, передаются юркомпании, специализирующейся в определенной сфере права. Основной целью юридического аутсорсинга для заказывающей такую услугу компании является сокращение расходов на персонал и, одновременно, повышение качества правового сопровождения и безопасности.

Впрочем, оба варианта построения юридической работы в компании — штатный юрист (служба), или обращение к услугам сторонних специалистов-аутсорсеров имеет право на жизнь. Поэтому, чтобы облегчить выбор, предлагаем рассмотреть как положительные, так и отрицательные стороны каждого из них.

Так, со штатным сотрудником-юристом необходимо заключить трудовой договор, регулярно выплачивать заработную плату (как правило, не самую маленькую), а также предусмотренные законодательством выплаты (отпускные, «больничные» и т.п.). Штатный юрист должен выполнять правила трудового распорядка компании и указания руководства, что, безусловно, является плюсом. С другой стороны, наличие штатного сотрудника предполагает определенную налоговую нагрузку, и не только. Так, если между руководством компании и штатным юристом возникнет недопонимание или какой-либо трудовой конфликт, такие ситуации, как правило, трудно прекратить мирным путем, и многие из них переносятся в судебную плоскость.

Юридический аутсорсинг также должен быть оформлен соответствующим договором — на оказание юридических услуг, правовой помощи и т.п. То есть, все обязанности компании, предоставляющей услугу по юридическому обслуживанию, закреплены в таком договоре. И если ее работа по каким-либо причинам перестала вас устраивать, вы сможете прекратить договорные отношения без соблюдения каких-либо гарантий и выплат, предусмотренных КЗоТ.

Между тем, работа юристов, работающих на аутсорсе, в любом случае ориентирована на результат. Иными словами, должна быть решена конкретная правовая проблема, поскольку от качества обслуживания напрямую будет зависеть как долгосрочность договорных отношений между заказчиком и аутсорсинговой фирмой, так и ее вознаграждение. Напротив, штатный юрист должен получить свою зарплату независимо от того, какие юридические «подвиги» он совершил за отработанный месяц, если только в компании не внедрена какая-то своя нестандартная система бонусов и премий, привязанная к каким-то определенным результатам. В последнем случае, скорее всего, штатный юрист будет делать все возможное для отстаивания интересов компании и решения возникающих проблем. Однако, если он работает по принципу «солдат спит, служба идет», возможно, юридический аутсорсинг будет более надежным вариантом правовой защиты вашего бизнеса.

Также не стоит сбрасывать со счетов и тот факт, что штатный юрист, даже хороший, в основном, что называется, «варится в собственном соку». Даже если у компании целая юридическая служба, все равно ее возможности и круг познаний будут более узкими, чем у юристов из аутсорсинговой фирмы. Как правило, юристы, работающие в специализированных юрфирмах, имеют более разнообразный опыт и привыкли решать намного больший круг задач.

Поэтому, иметь юриста в штате имеет смысл только в случае, если он будет загружен полный рабочий день. Как правило, это более выгодно компаниям, у которых по роду их деятельности есть необходимость в заключении большого количества договоров с контрагентами. Но вот малому бизнесу нет особого смысла держать постоянного юриста в штате. Его содержание ляжет дополнительной нагрузкой на бюджет в виде отчислений с зарплаты и других выплат. При этом, необходимости каждодневного задействования специалиста у микробизнеса нет. Между тем при заключении договора на юридический аутсорсинг, компания может относить затраты на уменьшение налогооблагаемой прибыли, что, безусловно, более выгодней.

Впрочем, есть немало примеров, когда даже при наличии в штате юриста, вполне ответственно относящегося к своим обязанностям, при возникновении проблем, решение которых требует специальных знаний, заключается договор с специализированной юрфирмой. В этом случае, штатный и нанятый юристы работают по различным направлениям, не пересекаясь, и не конкурируя друг с другом.

Кстати, интересно, что по данным исследования LegalTalents.Report, в 2020 году 86% штатных юристов обращались за услугами юридических фирм. Так что, какой вариант выбрать — каждый решает сам, исходя из собственных потребностей и возможностей. Главное, чтобы в результате бизнес находился под грамотной и надежной правовой защитой.