Подбор квалифицированного персонала

Квалифицированный персонал будь-то секретарь, юрист или бухгалтер является важной составляющей успешной работы любой компании, а поиск сотрудников, которые станут надежным звеном в цепочке выполняемых работ, является основной задачей отдела по подбору кадров. Аутсорсинг, который сегодня постоянно развивается и совершенствуются системы осуществления его деятельности, помогает составить такую команду ценных кадров, которые будут иметь возможности и достаточный потенциал для реализации успешной деятельности компании.

Преимущества аутсорсинга в подборе персонала

Консалтинговые услуги и аутсорсинг в Украине предлагают все более широкие возможности компаниям, которые осознают ценность эффективно выстроенного процесса поиска персонала. Во всем мире именно аутсорсинг функций поиска кадров является признаком успешности компании.

Счеты или калькулятор - что эффективнее? Именно такая аналогия синхронизируется с диллемой кому доверить поиск персонала – своему отделу кадров либо специализированной компании.

Впервые аутсорсинг появился, когда к услугам бухгалтеров стали прибегать при необходимости выполнить определенный объем работы без наличия штатного специалиста, который ведет бухгалтерскую отчетность.

К преимуществам такого вида кадровой работы следует отнести следующие характеристики аутсорсинга:

• масштабность – наши специалисты каждый день решают задачи поиска квалифицированного персонала для различных клиентов;
• огромный опыт - год за пять! Именно такая разница в опыте аутсорсера HR и служащего отдела кадров;
• минимизация затрат - отсутствие необходимости оборудовать рабочие места позволяет не затрачивать средств на приобретение техники и оборудования;
• владение динамикой рынка и актуальности систем оплаты;

При этом стоимость выполнения работы сторонними HR-специалистами значительно ниже, чем содержание такого работника в штате на полном окладе. И это дает возможность существенно снизить общие затраты и повысить материальный результат работы предприятия. А сохранение стабильной численности сотрудников позволяет также экономить средства и находиться в пределах, предписанных законодательством.

Мы предлагаем специальную услугу hr:СТАРТ – аутстаффинг для испытательного срока: включайте в штат только при позитивном решении.

Подробнее читайте на странице аутстаффинг персонала.

Высокий результат подбора обеспечивается значительным опытом работы в данной сфере, а ответственный подход предполагает отсутствие задержек при решении каждого вопроса.


Особенностью проведения аутсерсинга можно считать быстрое проведение собеседований претендентов, грамотный отбор кандидата по озвученным параметрам и кадровое обслуживание компании. Немаловажным следует считать и решение конфликтных ситуаций, которые могут возникать в процессе работы, а также осуществлять замену неподходящего кандидата на нового.

Как мы подбираем квалифицированный персонал

Схема подбора персонала состоит в следующих действиях:

• составление перечня точных качеств, которые будут необходимы кандидату;
• определение круга лиц, которые отвечают требованиям нанимателя;
• проведение собеседования с каждым претендентом и отбор наиболее подходящих кандидатур;
• предоставление самых подходящих на определенную вакансию заявителю и обеспечение подходящих условий для обеспечения наиболее результативной работы на новом месте.

Особенное внимание при проведении собеседования отводится анализу как профессиональных, так и личностных качеств кандидатур. Проверка и анализ предоставленных рекомендаций также немаловажная составляющая успешного выбора квалифицированного персонала, ведь именно от уровня образования, качества и итогов работы во многом зависит общее впечатление, которое производит кандидат на определенную должность.

Стоимость подбора персонала

Развитие аутсерсинга на территории Украины еще только достигает своего апогея, некоторый спад в экономике всего мира наложил отпечаток и на деятельность украинских компаний. Однако эффективность данного вида подбора квалифицированного персонала дает возможность назвать аутсерсинг одним из наиболее быстро развивающихся видов услуг.

Оплата услуг после испытательного срока. Замена претендента бесплатно!

На рынке услуг по подбору квалифицированного персонала присутствуют различные схемы работы, при этом стоимостный показатель может существенно различаться. Также многое зависит от специализации сотрудника, которого требуется найти, его профессионального уровня и практических навыков.


Базовой единицей для расчета стоимости услуг подбора квалифицированного персонала является заработная плата, которая планируется начисляться сотруднику. Гонорар составляет порядка 30% от зарплаты предполагаемого сотрудника, а также широко практикуется минимальный размер фиксированной суммы. Размер выплат зависит от количества нанимаемых работников и уровня их квалификации. Основным условием можно считать рентабельность выполняемой работы агентства и наличие положительного результата для заказчика.

Вам достаточно связаться с нами. Остальное мы сделаем самостоятельно: составим техническое задание, поможем выбрать методику, предоставим наиболее подходящего претендента.

Наши преимущества

Длительное время работы в сфере найма работников - основное условие успешности и получения отличного результата при подборе персонала. И наша компания может гарантировать исключительно грамотный подход к процессу поиска персонала в Украине, при этом каждый наш сотрудник понимает важность ответственного отношения к каждой ситуации и всем требованиям нанимателя.

Вам достаточно связаться с нами. Остальное мы сделаем самостоятельно: составим техническое задание, поможем выбрать методику, предоставим наиболее подходящего претендента.

Сумма гонорара при выполнении поиска специалиста достаточно демократична, что порадует любого руководителя и позволит сэкономить финансовые средства. Помощь в адаптации нового сотрудника и умение конструктивно решать вероятные спорные ситуации также поможет скорее наладить качественный результативный процесс, что также является важной составляющей в получении высокого результата при подборе квалифицированного персонала.