Что такое аутстаффинг персонала

Аутстаффинг представляет собой трудоустройство собственной рабочей силы в штат другой компании-аутстаффера. То есть компания выводит сотрудников из собственного штата, но делает это формально, так как фактически кадры не покидают своего рабочего места, трудятся с теми же руководителями и выполняют привычные функции. Официально же этот персонал трудоустраивается в другой компании. Компания, оказывающая услуги по трудоустройству штата, называется аутстаффером или провайдером. При этом все рутинные кадровые вопросы решаются компанией-провайдером. Именно она выплачивает заработную плату, отслеживает соблюдение законодательных норм, перечисляет налоги, выписывает больничные листы и т.д. То есть служащие предприятия ни коим образом официально с ним не связаны, ввиду того, что кадровое делопроизводство возложено на плечи компании-аутстаффера.

Главная задача аутстаффинга - снизить расходы и риски, увеличить мобильность компании.

Когда нужен аутстаффинг

Прежде всего, мы выяснили, что суть аутстаффинга заключается в том, что персонал компании выводится из штата заказчика. Аутстаффер принимает на себя весь функционал кадрового учета: выплата зарплаты, ведение трудовой книжки, учет больничных, разрешение трудовых споров и т.п.

Исходя из вышесказанного, аутстаффинг персонала довольно популярен в условиях большого количества персонала, и как следствие большей «текучести» кадров. Популярность аутстаффинга обусловлена не в последнюю очередь анахронизмом советской эпохи – Трудовым кодексом, который исповедует социалистические подходы в регулировании трудовых правоотношений.

Аутстаффинг – реальный механизм нивелирования социализма в трудовых правоотношениях. Аутстаффинг – залог динамичности  бизнеса!

Зачастую аутстаффинг используется для решения проблемы временного либо сложно предсказуемого периода найма рабочей силы (сезонность, проектная реализация, выход на локальные рынки и т.п).


Аутстаффинг дает возможность вывести из штата персонал любого звена – как производственный персонал, так и ведущих менеджеров. При этом первая ситуация – наиболее востребованное решение.

Преимущества аутстаффинга

Снижение расходов

Благодаря тому, что документальная ответственность за трудовую деятельность сотрудников возложена на аутстаффера, заказчик имеет возможность упразднить сразу несколько должностей (бухгалтера по кадрам, сотрудников отдела кадров и т.п.), снизить нагрузку на юридическое обслуживание – которое требует больших трудозатрат в условиях «текучки» кадров.

Мобильность управления кадрами

Общеизвестно, что динамика – неотъемлемая часть эффективного бизнеса. Динамика бизнеса и мобильность управления персоналом – неразрывно связанные части общего целого. В условиях зарегулированности трудовых отношений принудительное увольнение сотрудника зачастую значительно трудоемко. Увольнение беременных, несоответствующих, провинившихся либо просто неэффективных – оставьте это нам.

Снижение рисков

В условиях ужесточения правил трудового найма, работодатели несут значительные финансовые риски, связанные с поиском персонала и трудовыми правоотношениями.

Так, нарушение порядка трудоустройства в части использования испытательного срока – может повлечь до 40 000 гривен штрафа.

Другим примером снижения рисковости при использование аустаффинга является следующее: общеизвестным правилом ведения бизнеса является разделение активов и пассивов, т.е. когда компания, владеющая активами, одновременно не занимается активной деятельностью дабы не подвергать рискам основные активы бизнеса. Активная деятельность же компании состоит не только из торговых операций. Отношения с нанятыми сотрудниками – это тоже часть активной деятельности, которая несет для бизнеса определенные риски, другими словами может стать инструментом для давления на компанию.

Оптимизация налогов

Многие предприятия используют налоговую оптимизацию выплат заработной платы, одновременно сталкиваясь с проблемой «кассовых» средств, а также возможности отнесения таковых к официальным расходам. Мы готовы предложить вам избавиться от вышеуказанной проблемы. Условия оговариваются отдельно.

Сколько стоит аутстаффинг персонала в Украине

Стоимость аутстаффинга определяется количеством персонала, общим размером фонда оплаты труда и другими деталями.

Общая стоимость аутстаффинга определяется двумя составляющими: фактическими расходами на выплату зарплатных платежей и, собственно, гонорара аутстаффера.

Расходы на выплату зарплатных платежей состоят из непосредственно суммы выплаты и налоговых платежей: налога на доходы физлиц, военного сбора, единого социального взноса. Размер нашего гонорара определяется количеством персонала, общим размером фонда оплаты труда и другими деталями. Минимальная сумма нашего гонорара составляет 5000 гривен.