Подбор руководителя в Украине

При активной динамике бизнес-процессов очень важно быстро и, главное, безошибочно подобрать руководителя компании, организации или предприятия. Поэтому одним из наиболее популярных направлений аутсорсинга является рекрутинг.

Преимущества аутсорсинга HR-услуг

Занимаясь поиском самостоятельно зачастую проблематично найти директора, способного эффективно и рационально управлять коллективом компании, своевременно и ответственно принимать конструктивные решения и внедрять инновационные программы развития компании.

Подбор директора имеет характерную особенность – все эффективные и действенные руководители, как правило, уже задействованы и лишь около 15 % являются соискателями вакансий.

Процесс поиска руководителя нужной специализации и компетенции достаточно затратный с точки зрения временных и материальных издержек, тем более что внутренние кадровики компании не всегда обладают необходимыми ресурсами. Обращение в аутсорсинговую компанию минимизирует время поиска персонала и отбора кандидатов, и упраздняет вероятность заключения контракта с неинициативным и инертным кандидатом. Выгода от сотрудничества с аутсорсинговой компанией обуславливается:

• масштабностью деятельности – мы ежедневно работаем над поиском директора для различных клиентов;
• штатом высококвалифицированных HR-экспертов – узкая специализация является залогом не только быстрого решения задач, но и качества решений;
• созданием отдельной стратегии для каждого варианта – поиск директора начинается с выстраивания индивидуального технического задания;
• отслеживанием динамики рынка и актуальности систем оплаты;
• разработкой программы мотивации потенциальных претендентов – по итогам изучения данных претендентов на занятие должности руководителя мы составляем персональные рекомендации для создания программ мотивации.

Обратившись в нашу компанию, как к внешнему провайдеру, с целью, как можно быстрее подобрать директора заказчику необходимо обусловить технологию поиска (переманивание, поиск и т.п.).

Квалифицированный подбор руководящего состава – это всегда комплексная программа, основанная на стратегии развития и деятельности предприятия заказчика и направленная на достижение определенных целей.

Технологии и методики

Предварительное собеседование с заказчиком позволяет получить максимальные исходные данные для критериев отбора претендентов и выстроить наилучшую стратегию для того, чтобы оптимально быстро найти необходимого руководителя либо подобрать кандидатуру менеджера.

При разработке концепции отбора мы учитываем множественные факторы:

• специфику профиля деятельности руководителя;
• организационную структуру компании;
• территориальные границы поиска;
• возрастные и прочие ограничения;

Досконально раскрыть все тонкости и механизмы отбора мы, естественно, не можем, осветим лишь общие положения нашей компании в свете того, какие техники и методики мы используем, чтобы подобрать директора в чётком соответствии с пожеланиями заказчика.

Когда заказчик обуславливает необходимость подобрать директора из определенного списка кандидатов или очень узкой специализации, мы используем технические элементы технологии headhunting (переманивание). Это самая затратная технология, так как специалисты высокой квалификации универсальны и работодатели ограждают всевозможные доступы к информации об их компетентности и профессиональности, упраздняют возможность личной встречи.


Для того чтобы подобрать руководителя из общего числа активных и пассивных кандидатов используется технология executive search (целенаправленный поиск). Здесь все направлено на подбор кандидатов, удовлетворяющих требованиям. Методики кадрового отбора позволяют проанализировать их способность к адаптации, уровень квалификации и компетентности и личностные качества лидера. Нашими сотрудниками широко используются:

• техники интервью;
• тесты на самооценку;
• тесты когнитивных способностей;
• сбор и анализ биографических данных;
• тесты на определение личностных черт;
• решение ситуационных моделей;
• проблемное собеседование.

Для малобюджетных заказов существует технология скрининг. В таком случае все сводится к оцениванию претендентов на руководящую должность исключительно по формальным признакам, личностный потенциал не оценивается.

Стоимость услуг подбора директора

При обращении к услугам аутсорсинговой компании для поиска руководителя, вам необходимо ориентироваться на среднестатистические показатели заработной платы в отрасли. Мы осуществляем мониторинг доходов дирекции компаний и оцениваем свои услуги в процентном соотношении в зависимости от модели поиска директора.

Вам достаточно связаться с нами. Остальное мы сделаем самостоятельно: составим техническое задание, поможем выбрать методику, предоставим наиболее подходящего претендента.

Наши преимущества

В нашей компании менеджеры работают не по стандартной схеме подбора персонала: рассылка вакансий и анализ резюме. Нет, для того чтобы найти директора или другого руководящего сотрудника мы:

• ведем активный и прямой поиск;
• используем свои профессиональные связи и IT-технологии;
• стабильно создаем сеть скрытых контактов в профильных компаниях;
• разрабатываем программу мотивации потенциальных претендентов;
• тщательно собираем объективные рекомендации о претендентах;
• находим способ прямого контакта с претендентом.

Наша стратегия позволяет заинтересовать лучших, и найти руководителя с безупречной репутацией, а не просто нуждающегося в работе псевдоспециалиста.

Мы организовываем свою деятельность сугубо конфиденциально и обеспечиваем высокий уровень секретности. Оптимизация процесса поиска и отбора кандидатов позволяет нам за предельно короткий срок найти директора для любой сферы деятельности.

Помните, если вам необходимо грамотно и безукоризненно подобрать руководителя, то наши услуги помогут вам найти не только волевого и ответственного директора, но и усилить потенциал компании и ослабить конкурентов.