Наши контакты                 Калькулятор услуг                 вход в ОнлайнКонтроль      вакансии      
ЮрМаркет 0800 332 321                      Нам 18 лет! Отзывы клиентов
Наши статьи       КВЕД в деталях      Консультации      Все о налогах 2021      
Услуги иностранцам
×
Услуги иностранцам временный вид на жительство в Украине постоянный вид на жительство в Украине разрешение на работу иностранца продлить пребывание в Украине оформление приглашения иностранцу гражданство Украины налоговый код ID прописка подтвердить гражданство ребенка служебная карточка работника двойное гражданство предприниматель иностранец справка налогового резидента статус зарубежного украинца

Услуги гражданам выход из гражданства Украины возврат в Украину с ПМЖ выезд на ПМЖ из Украины выход и отказ от гражданства Украины



программа exptLAWYER 24/7
круглосуточная адвокатская защита экспатов
we speak english




ПРОВЕРЬ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВНЖ СЕЙЧАС!


Нужно знать Перечень стран миграционного риска Органы ГМС в Киеве Перечень стран виза/безвиз Нужна ли виза в Украину Правила пребывания в Украине
Наши статьи Главное о виде на жительство в Украине Что дает вид на жительство в Украине Карантин 2021: что делать иностранцам Вид на жительство: это резидент или нерезидент Как оформить гражданство Украины Как иностранцу остаться жить в Украине Продление вида на жительство в Украине Как самостоятельно получить ВНЖ в Украине Аннулирование ВНЖ в Украине Как принять на работу иностранца в Украине Уплата налогов после оформления гражданства Украины Штраф за просроченный вид на жительство в Украине Как айтишнику получить вид на жительство в Украине Покупка квартиры иностранцем в Украине Получение водительских прав иностранцем в Украине см. все статьи >>> Наши консультации Миграционные сроки в карантин Иностранные водительские права Гражданство без оснований Использование двух паспортов Получить ВНЖ с судимостью Право на медобслуживание с ВНЖ Знание украинского языка для получения ВНЖ Трудоустройство в Украине с видом на жительство Военная служба для иностранцев см. все консультации >>>
Услуги юриста Услуги бухгалтера
×
Бухгалтерское обслуживание Наши условия Наша модель аутсорсинга Наша ответственность Наши цены

прямой аутсорсинг. никаких участков.
личный бухгалтер-эксперт!
под контролем кандидата экономических наук
Еще услуги Услуги бухгалтера для ФОП Подача отчетов Аудит бухуслуг Восстановление бухучета Налоговые проверки Контроль штатного бухгалтера Сопровождение ВЭД Налоговое планирование

Наше предложение Бухгалтерское обслуживание производства Аутсорсинг бухгалтерии в торговле Бухгалтерское обслуживание турфирмы Бухобслуживание строительства Аутсорсинг для транспортной компании Бухгалтерия для интернет-магазина Обслуживание рекламной фирмы Бухгалтерское обслуживание ИТ-компании
Переходим на аутсорс Как выбрать удаленного бухгалтера Правильно храним информацию Заключаем договор бухгалтерского обслуживания Общаемся с налоговой через аутсорс Как наладить коммуникацию с бухгалтерской фирмой Контролируем качество аутсорсинга От чего зависит тариф бухуслуг см. еще статьи >>>

Наши статьи Какое налогообложение выбрать Налогообложение предприятий Налогообложение ООО Налогообложение ФОП Налогообложение интернет-магазина Налогообложение благотворительного фонда Налогообложение производства Единый налог Что такое НДС Налог на прибыль предприятий Пенсионный взнос ЕСВ для ФОП Когда нужен кассовый аппарат см. все статьи >>>
Услуги регистратора
×
Услуги регистрации регистрация ООО регистрация ЧП регистрация ФОП представительство нерезидента налоговый код регистрация дочернего предприятия предприятие общественной организации предприятие благотворительного фонда смена КВЕД смена адреса предприятия изменение названия предприятия изменение контактов в ЕГР отчет о бенефициаре регистрация ТМ изменение устава предприятия смена учредителя ООО смена директора предприятия Неприбыльные НГО регистрация общественной организации всеукраинский статус ОО представительство иностранной организации регистрация благотворительного фонда всеукраинский статус БФ религиозная организация молодежная организация организация инвалидов регистрация символики регистрация кооператива отчет о бенефициаре смена руководителя НГО внесение изменений в устав оформление неприбыльного статуса изменение названия Ликвидация ликвидация ФОП ликвидация ООО ликвидация ЧП ликвидация представительства нерезидента ликвидация общественной организации ликвидация благотворительного фонда

ЗАКРОЙ ФИРМУ ЗА 1 ДЕНЬ!

Наши статьи Алгоритм регистрации ООО Адрес: фактический или юридический? Благотворительный фонд: что это? Что такое общественная организация Налогообложение общественной организации Закрываем СПД самостоятельно Закрываем предприятие собственными силами Создать интернет-магазин Начать бизнес по доставке обедов Открыть розничный магазин Открыть детский сад Как иностранцу начать бизнес Регистрация ТМ: надо ли Как открыть рекламное агентство Как открыть е-обменник Как открыть ресторан Как открыть кадровое агентство см. еще статьи >>>


Поиск персонала Разрешения бизнесу
Главная / Наши статьи 📚

Как заставить сотрудника возместить нанесенный ущерб?

Ситуации, когда компании несут убытки из-за действий или бездействия своих сотрудников происходят ежедневно. Недостача, сломанная оргтехника или разбитый автомобиль требуют возмещения и ремонта. Как правильно действовать, чтобы заставить сотрудника возместить нанесенный компании ущерб и не нарушить при этом трудовое законодательство?

 

       

Юридическое обслуживание для бизнеса

Налоговый юрист

Помощник в аренду

Бухгалтерские услуги для предприятий Киева

 

Матответственность: что это и когда применяется?

Под матответственностью сотрудника следует понимать его обязанность возместить ущерб (убыток), который возник при выполнении им обусловленной трудовым договором или контрактом работы. При этом следует учитывать, что трудовое законодательство предусматривает матответственность сотрудника только лишь за ту часть ущерба, которая непосредственно связана с его действиями или бездействием. Высший специализированный суд разъяснил, что следует считать прямым действительным ущербом:

 

Какие бывают виды матответственности?

Как правило, наиболее распространенными видами матответстенности являются ограниченная и полная. Отметим, что ограниченная матответственность по умолчанию есть у всех сотрудников, поэтому оформлять ее отдельно необязательно. Впрочем, не лишним будет указать об этом в трудовом договоре (контракте), для того, чтобы сотрудник понимал, за что и в каких случаях он будет рассчитываться со своего кармана. По общему правилу за причиненный ущерб виновный сотрудник будет нести матответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднемесячного заработка. На практике, ограниченная матответственность применяется за порчу, утерю или уничтожение по небрежности:

 

А вот полная матответственность означает, что вы можете потребовать с виновного сотрудника возмещения полной суммы ущерба. Этот вид ответственности применяется только к сотрудникам, которые обслуживают материальные ценности и/или отвечают за сохранность имущества. Это прописывается в отдельном договоре, при этом заключить его можно только с работниками, перечень которых определен в специальном документе, вот некоторые их них:

 

Не следует заключать договор о полной матответственности со всеми подряд, например, с уборщицей — это будет квалифицировано как явное нарушение трудового законодательства.

Как зафиксировать ущерб?

Чтобы привлечь провинившегося сотрудника к матответственности, следуйте приведенным ниже советам, которые помогут в правильном оформлении факта ущерба.


Совет 1. Отберите у провинившегося сотрудника объяснительную по факту происшествия, повлекшего нанесение ущерба компании. При этом устными пояснениями ограничиваться не следует. При отказе сотрудника от дачи письменных пояснений, необходимо зафиксировать этот факт в отдельном акте. Также возможно потребуются объяснения других сотрудников, обладающих необходимой информацией по факту нанесения ущерба. Все эти доказательства могут потребоваться при возникновении конфликта с сотрудником и передаче дела на рассмотрения в суд.


Совет 2. Соберите доказательства вины сотрудника, например:

Помните, что отсутствие хотя бы одного из этих факторов, может привести к невозможности привлечения сотрудника к матответственности.


Совет 3. Проведите служебное расследование. Чтобы установить причины и размер ущерба, придется провести проверку, создав соответствующую комиссию. Если ваш бизнес связан с торговлей или общепитом, есть смысл специальным приказом или распоряжением создать постоянную инвентаризационную комиссию, которая периодически должна проводить проверки на предмет недостача, краж и пр.


Итогом работы комиссии должен стать протокол с описанием ситуации:
суть происшествия;
виновные;
размер ущерба.

Как взыскать сумму ущерба?

Способ 1. Добровольный порядок. Самый простой способ получить возмещение от сотрудника — добровольный порядок. Трудовое законодательство допускает передачу сотрудником для возмещения равноценное имущество или исправление поврежденного, уплату денег наличными.


Способ 2. Выдача приказа (распоряжения). Если сотрудник отказывается добровольно возмещать ущерб, компания может выдать соответствующий приказ (распоряжение) и удержать сумму ущерба из его зарплаты. Обращаем внимание, что такой приказ (распоряжение) должен быть оформлен не позднее двух недель от даты обнаружения факта нанесения ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом сотруднику. Если указанные сроки будут пропущены, придется взыскивать ущерб через суд. Стоит отметить, что нельзя делать удержания из выходного пособия, компенсационных выплат, пособия по беременности и родам, пособия в связи с рождением ребенка, помощи на лечение, на погребение и других выплат.


Способ 3. Обращение в суд. Это можно сделать в срок не позднее года со дня обнаружения причиненного ущерба. Часто это происходит по причине обнаружения ущерба от уже уволившегося сотрудника. Поэтому рекомендуем при увольнении материально ответственного лица всегда проводить инвентаризацию, поскольку по истечении времени доказать вину и взыскать ущерб будет весьма проблематично.

 

Как заставить других сотрудников возместить убытки

Ответ на этот вопрос сугугбо индивидуален и зависит от обстоятельств конкретного случая. Надо отметить, что адвокат в этом вопросе распологает такими интрументами давления на сотрудника:

- уголовное преследование;

- гражданский иск;

 

Но, пожалуй главным аргументом в этом вопросе является ваше желание наказать сотрудника и стоимость юридического обеспечения.

 

Далее читайте наш материал - Как "пережить" проверку Гоструда



Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1707. Для оценки необходима авторизация.

надежно. недорого. вовремя.
18 лет на рынке
более 3000 клиентов

услуги персонального бухгалтера
3Dбухгалтерия
никаких аккаунт-менеджеров

все услуги иностранцам
welcomeExpats
Европа Беларусь Китай США

адвокатская защита. недорого
Юруслуги бизнесу
налоги. активы. кадры.
    Правовая оговорка    
Информация размещена в ознакомительных целях и без порождения обязательств.
Юридический супермаркет, ЮрМаркет, 3DБухгалтерия, Гудстафф - являются товарными знаками, права на которые принадлежат правообладателю.
© 2003-2021 наша редакция и наш телефон 0800 332321 (бесплатный звонок из Украины)