Аутстаффинг персонала - сбрось оковы коммунизма!

Поиск персонала

В последнее время многие крупные и мелкие компании, а также различные предприятия в стремлении повысить свою конкурентоспособность и эффективность  производственной деятельности, а также усовершенствовать качества управления персоналом обращаются к услугам аутсорсинговых компаний. Довольно распространенная практика в зарубежных странах стала популярной на территории Украины.

Кадровик vs НR-аутсорсинг

Аутсорсинг – услуга, которая заключается в передаче компанией определенных функций по подбору и управлению кадровым персоналом третьим лицам, то есть аутсорсинговой компании. Данной услугой пользуются компании, которые в силу определенных причин не могут или не хотят содержать штат сотрудников, занимающихся подбором персонала и наймом рабочих. Чем же хорош подбор персонала в Украине через аутсорсинговую организацию, и каковы его преимущества?

Обычно в функции управления персоналом компании входит:

• подбор персонала;
• адаптация;
• обучение и развитие;
• оценка состояния;
• делопроизводство;
• расчет и начисление заработной платы;

Обращаясь в аутсорсинговую организацию, руководитель передает частично или полностью данные функции в ее компетенцию. Аутсорсер – сторонний поставщик услуг, исполняет функции внутреннего  HR-подразделения, занимаясь процессом рекрутинга: от поиска персонала до разработки должностной инструкции и составления программы адаптации на новом месте. Для этого у него имеется своя технология, методы работы и система отчетности.

Вам достаточно связаться с нами. Остальное мы сделаем самостоятельно: составим техническое задание, поможем выбрать методику, предоставим наиболее подходящего претендента.

Осуществляя подбор персонала в Украине, компании стали передавать на аутсорсинг сервисные функции, в частности, найм сотрудников, оценку их деятельности и обучение. Однако позже появилась практика передачи третьим лицам  в работу расчетов и кадрового документооборота. Трудоемкая работа, от которой освобождаются сотрудники компании, и которую оперативно и профессионально выполняют аутсорсеры.


Передавая на аутсорсинг «поддерживающие функции», управленцы освобождают время для решения стратегических задач, направленных на развитие компании и повышение эффективности ее деятельности.

Подбор руководителя

Поиск руководителя предприятия либо направления  – достаточно трудоемкий процесс. Доверяя этот процесс аутсорсеру, вы не только можете полностью положиться на нас, но и оптимизируете деятельность самого предприятия. Только подумайте какие убытки вы несете каждую минуту отсутствия стабильности управления.
Мы практикуем различные методы в поиске руководителя.

Подбор менеджера

Успешная деятельность компании зависит от слаженной работы всех звеньев и, в частности, по линии руководитель – менеджер. Основной задачей данных сотрудников является осуществление продуманной и специально разработанной тактики компании. Поэтому менеджер должен обладать гибкостью мышления, оперативностью и коммуникабельностью. При поиске менеджера  необходимо анализировать не только профессиональные качества, но и личностные.

Подбор квалифицированного специалиста

Развитие и успешная деятельность компании зависит не только от продуманной стратегии руководства, но и от профессионализма и опыта рядовых сотрудников. Зачастую, именно квалифицированные специалисты являются «инструментом» доходности бизнеса. Отсутствие профессиональных знаний, некомпетентность отрицательно сказываются на имидже компании и ее руководства, а также производительности труда остальных сотрудников.

Аутстаффинг персонала

Лучший способ победить «социализм» в трудовых отношениях. Аутстаффинг персонала – гарантия динамичности компании!