Как принять на работу иностранца в Украине

Вопрос реализации права на трудоустройство иностранных граждан прописан в разделе VII закона «О занятости населения». Работодателям, которые интересуются тем, как принять на работу иностранца в Украине, нужно, прежде всего, обратиться в Центр занятости для получения специального разрешения. Такой документ позволит подданному другого государства трудиться в нашей стране на одной либо нескольких должностях у одного работодателя. Если же иностранный гражданин планирует трудиться сразу у нескольких работодателей, то ему потребуется несколько разрешений. Иностранный подданный, работающий по совместительству в пределах двух месяцев, имеет возможность выполнять функции временно отсутствующего работника без дополнительных разрешений.
 
Документ, позволяющий трудоустраивать иностранных граждан в наших компаниях, выдается не для всех категорий людей. Профессиональным спортсменам, преподавателям ВУЗов либо священнослужителем можно вести свою профессиональную деятельность без указанного документа.

Также в законе прописаны и особые категории, к которым относятся люди, имеющие определенные привилегии в процессе трудоустройства в нашей стране. Разрешение на работу выдается поданным другим государств на срок до одного года, если иностранцы относятся к особой категории граждан, то такой срок может быть увеличен в три раза.

Важная документация

Перед тем, как взять иностранного подданного в штат компании, работодатель должен оформить разрешение на основании определенного пакета документов:

• заявления;
• фотографии установленного образца;
• копий паспорта работника и их нотариально заверенного перевода;
• копии проекта контракта.

Для граждан, относящихся к особой категории лиц, потребуются дополнительные документы. Рассматривается заявление в течение нескольких недель, после чего заявителю на руки выдается указанное разрешение.
На момент подачи документации в ЦЗ работодатель должен уже иметь уставной капитал. Также у него должна отсутствовать задолженность по оплате налогов, в особенности единого социального взноса.

Правовые аспекты законной работы в нашей стране

Право на трудоустройство иностранного подданного в нашей стране – это возможность, а также определенная мера свободы, доступная ему на основании четко обозначенных правил. Необходимость подачи работодателем документов в ЦЗ, а также соблюдение определенных сроков их рассмотрения предупреждает возникновение злоупотреблений со стороны чиновников.

Вид на жительство открывает перед иностранными подданными законные возможности нахождения в нашей стране. ВНЖ бывает временным или постоянным. Первый оформляется на срок от одного года до тридцати шести месяцев. Второй не имеет пограничного срока действия. Процедура получения постоянного документа более сложная, а временный ВНЖ можно получить достаточно быстро.

Как стать владельцем документа?

Иностранным подданным, желающим трудоустроиться в нашей стране, точно потребуется ВНЖ. Выдает документ ГМС на основании целого списка документации. Для получения ВНЖ нужна виза типа «D» (долгосрочная).

Для получения временного ВНЖ следует подготовить такие бумаги:

• заявление;
• фотографии;
• личный паспорт;
• квитанции об оплате административного сбора;
• разрешение от ЦЗ.

Временный ВНЖ дает иностранным подданным возможность не только трудоустроиться в нашем государстве, но и предоставляет им определенные права. Например, они смогут брать кредит в банковских организациях, проживать в нашей стране на законных основаниях, получать медицинское обслуживание либо даже быть учредителями компаний.

Иностранец, имеющий ВНЖ и работающий в нашей стране, не нарушает закон, поэтому в случае возникновения правовых проблем может рассчитывать на помощь государства. Кроме того, такой человек может рассчитывать и на определенные гарантии. Его заработная плата должна достигать суммы, равной пяти минимальным заработным платам в нашей стране. Некоторым категориям иностранных подданных работодатели должны платить не меньше десяти минималок.

Кому можно трудиться без разрешения?

Есть исключительные категории иностранных подданных, которым наше государство позволяет работать без специального разрешения. К ним относят:

• беженцев;
• поданных других государств, которым предоставлена временная защита в нашей стране;
• сотрудников, приехавших с других государств, имеющих ВНЖ.

Что подготовить

После получения разрешения, позволяющего подданным других государств работать в нашей стране, с таким сотрудником работодатель должен заключить контракт на протяжении девяноста дней. После подписания контракта в ЦЗ необходимо принести заверенную копию на протяжении десяти календарных дней.

Про трудоустройство иностранного подданного также нужно уведомить налоговую службу. Если у иностранца нет трудовой книжки, тогда ее следует завести на протяжении пяти дней.

Как иностранцу получить регистрационный номер

Подданному другой страны нужно оформить регистрационную карточку для оплаты налогов. Подавать бумаги следует в налоговый орган по месту жительства. На протяжении трех дней сотрудники налоговой службы изучат документацию и выдадут карточку с регистрационным номером.

Независимо от того, из какой страны к нам приехал человек для работы, оплачивать налоговые сборы он обязан в гривне. Запрещено применять социальную налоговую льготу к заработной плате иностранных подданных.

Какие нюансы нужно учесть?

Разрешение на работу не приравнивается к разрешению на законное пребывание в нашей стране. Оно является лишь веским основанием для оформления ВНЖ. Указанное разрешение может использоваться для получения ВНЖ, но при указании цели въезда или при наличии рабочей визы.

За работу в компании иностранных подданных без оформления специального разрешения предусмотрен большой штраф. Согласно действующему закону, он составляет двадцать минимальных зарплат, размер которых установлен на день выявления нарушения.