Закон о трудоустройстве иностранцев

«О занятости населения» – такое название носит закон, регулирующий работу подданных других стран на нашей территории. В нем прописаны главные правила оформления лиц без нашего гражданства на работу, необходимость получения определенных документов, а также потребность их продления либо аннуляции. Трудоустройство иностранцев в законе прописано детально. Для того чтобы подданные других государств могли работать в нашей стране их работодатель обязан обратиться в ЦЗ. Этот орган на основании предоставленного пакета документации оформит и выдаст ему разрешение на легальное устройство на работу.

К наиболее важным требованиям, прописанным в законе, относятся:

• возможность трудоустройства иностранцев как физлиц-предпринимателей;
• разрешение на совмещение должностей в одной организации;
• легализация оформления иностранного подданного одновременно на нескольких предприятиях;
• необходимость получения разрешения на работу для тех, по кому решается вопрос о присвоении статуса беженца;
• разделение иностранцев на два лагеря, для которых действуют отличия в порядке оформления разрешения;
• установление требований к размеру минимальной заработной платы;
• смена перечня документации, используемой для оформления разрешения;
• корректировка сроков использования разрешения для отдельных категорий;
• изменение периода рассмотрения заявлений;
• •    уточнение правил внесения изменений в разрешительную документацию.

 
Для выделения рабочих мест иностранным подданным в рамках действующего законодательства, нужно получить специальное разрешение. Без него в нашей стране могут работать:

• официальные беженцы;
• иностранцы с постоянным ВНЖ;
• люди с временной защитой;
• сотрудники иностранного флота и СМИ;
• сотрудники представительств иностранных компаний;
• профессиональные артисты и спортсмены;
• священнослужители;
• сотрудники аварийно-спасательных служб;
• преподаватели ВУЗов;
• работники, осуществляющие техническую поддержку.

В законе детально прописаны правила трудоустройства иностранных подданных. Выделены две категории трудоустраиваемых иностранцев:

• Особенная.
• Вторая.
• Прочие иностранные работники.

К первой категории относят:

• иностранных подданных с высокооплачиваемыми профессиями, заработная плата которых составляет более пятидесяти минимальных зарплат в месяц;
• учредителей компаний, ведущих свою деятельность в нашей стране;
• выпускников лучших международных ВУЗов;
• IT-сотрудников;
• людей с творческими профессиями.

Вторая категория включает:

• командированных иностранных подданных;
• физических лиц, работающих на территории одной из стран, заключивших международные соглашения;
•  подданных других государств, в отношении которых было принято решение про оформление статуса беженца.

Прочие иностранные подданные – это те граждане других государств, которых не относят к первым двум категориям.

В зависимости от указанной категории действуют разные правила оформления на работу иностранных подданных. Законодательно регулируется и оплата труда работников из других государств. Для второй и третьей категории она составляет не меньше десяти минимальных зарплат. Как минимум пять минимальных зарплат должны получать сотрудники общественных и благотворительных организаций, а также учебных учреждений.

Минимальная заработная плата, которая назначается особенной категории работников из других стран, законодательно не регулируется, поэтому ее сумму устанавливает работодатель.

Сколько можно работать в нашей стране законно

Разрешение на трудоустройство имеет определенный период действия. Он напрямую зависит от его категории.

1. Особенные работники и командированные сотрудники могут работать в нашей стране до трех лет
2. Внутрикорпоративные цессионарии имеют возможность работать у нас бессрочно.
3. Другие категории иностранных подданных имеют возможность официально трудиться в нашем государстве до одного года.

В процессе подготовки разрешения работодатель должен подать в Центр занятости определенный список документации. Также в его обязанности входит оплата пошлины за выдачу документа. Она составляет:

• четыре прожиточных минимума для тех лиц, которые будут трудиться в нашей стране от шести месяцев до одного года;
• два минимума для подданных других государств, трудоустраивающихся на период до шести месяцев;
• шесть минимумов для подданных других государств, которые будут работать в нашей стране от одного года до трех лет.

В список документации входят:

• составленное заявление;
• копия паспорта;
• фото установленного размера;
• копия, подготовленного трудового контракта.

Также существует список дополнительных бумаг:

• копия диплома для выпускника ВУЗа;
• бумаги, идентифицирующие объекты авторского права, для представителей творческих профессий;
• наличие международного договора для командированных специалистов;
• копия контракта для специалистов из организаций, работающих на основе международных соглашений.

Раньше иностранные подданные на незанятые должности могли трудоустраиваться только при отсутствии среди претендентов украинских специалистов. Сегодня ситуация изменилась, поэтому иностранным подданным не нужно попадать под указанный критерий.

Где выдается документ на работу

Работодатель подает в Центр занятости по месту нахождения компании бумаги, необходимые для получения разрешения. На протяжении одной недели сотрудники уполномоченного органа занимаются рассмотрением заявления. По окончании указанного срока они выносят решение и выдают его на руки заявителю.

Продление

Увеличен срок разрешения на трудоустройство может быть по заявлению работодателя. Документы необходимо подать в ЦЗ не позже, чем за двадцать дней до остановки его действия.

Наказание

В законодательстве нашей страны предусмотрены санкции за использование нелегального труда иностранных подданных, а также беженцев. Пользоваться трудом этих лиц без предварительно полученной документации нельзя, в противном случае на компанию может быть наложен штраф размером до двадцати минимальных заработных плат. С учетом текущих реалий это примерно семнадцать тысяч гривен.