Наши контакты                 Калькулятор услуг                 вход в ОнлайнКонтроль      вакансии      
ЮрМаркет 0800 332 321                      Нам 18 лет! Отзывы клиентов
Наши статьи       КВЕД в деталях      Консультации      Все о налогах 2021      
Услуги иностранцам
×
Услуги иностранцам временный вид на жительство в Украине постоянный вид на жительство в Украине разрешение на работу иностранца продлить пребывание в Украине оформление приглашения иностранцу гражданство Украины налоговый код ID прописка подтвердить гражданство ребенка служебная карточка работника двойное гражданство предприниматель иностранец справка налогового резидента статус зарубежного украинца

Услуги гражданам выход из гражданства Украины возврат в Украину с ПМЖ выезд на ПМЖ из Украины выход и отказ от гражданства Украины



программа exptLAWYER 24/7
круглосуточная адвокатская защита экспатов
we speak english




ПРОВЕРЬ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВНЖ СЕЙЧАС!


Нужно знать Перечень стран миграционного риска Органы ГМС в Киеве Перечень стран виза/безвиз Нужна ли виза в Украину Правила пребывания в Украине
Наши статьи Главное о виде на жительство в Украине Что дает вид на жительство в Украине Карантин 2021: что делать иностранцам Вид на жительство: это резидент или нерезидент Как оформить гражданство Украины Как иностранцу остаться жить в Украине Продление вида на жительство в Украине Как самостоятельно получить ВНЖ в Украине Аннулирование ВНЖ в Украине Как принять на работу иностранца в Украине Уплата налогов после оформления гражданства Украины Штраф за просроченный вид на жительство в Украине Как айтишнику получить вид на жительство в Украине Покупка квартиры иностранцем в Украине Получение водительских прав иностранцем в Украине см. все статьи >>> Наши консультации Миграционные сроки в карантин Иностранные водительские права Гражданство без оснований Использование двух паспортов Получить ВНЖ с судимостью Право на медобслуживание с ВНЖ Знание украинского языка для получения ВНЖ Трудоустройство в Украине с видом на жительство Военная служба для иностранцев см. все консультации >>>
Услуги юриста Услуги бухгалтера
×
Бухгалтерское обслуживание Наши условия Наша модель аутсорсинга Наша ответственность Наши цены

прямой аутсорсинг. никаких участков.
личный бухгалтер-эксперт!
под контролем кандидата экономических наук
Еще услуги Услуги бухгалтера для ФОП Подача отчетов Аудит бухуслуг Восстановление бухучета Налоговые проверки Контроль штатного бухгалтера Сопровождение ВЭД Налоговое планирование

Наше предложение Бухгалтерское обслуживание производства Аутсорсинг бухгалтерии в торговле Бухгалтерское обслуживание турфирмы Бухобслуживание строительства Аутсорсинг для транспортной компании Бухгалтерия для интернет-магазина Обслуживание рекламной фирмы Бухгалтерское обслуживание ИТ-компании
Переходим на аутсорс Как выбрать удаленного бухгалтера Правильно храним информацию Заключаем договор бухгалтерского обслуживания Общаемся с налоговой через аутсорс Как наладить коммуникацию с бухгалтерской фирмой Контролируем качество аутсорсинга От чего зависит тариф бухуслуг см. еще статьи >>>

Наши статьи Какое налогообложение выбрать Налогообложение предприятий Налогообложение ООО Налогообложение ФОП Налогообложение интернет-магазина Налогообложение благотворительного фонда Налогообложение производства Единый налог Что такое НДС Налог на прибыль предприятий Пенсионный взнос ЕСВ для ФОП Когда нужен кассовый аппарат см. все статьи >>>
Услуги регистратора
×
Услуги регистрации регистрация ООО регистрация ЧП регистрация ФОП представительство нерезидента налоговый код регистрация дочернего предприятия предприятие общественной организации предприятие благотворительного фонда смена КВЕД смена адреса предприятия изменение названия предприятия изменение контактов в ЕГР отчет о бенефициаре регистрация ТМ изменение устава предприятия смена учредителя ООО смена директора предприятия Неприбыльные НГО регистрация общественной организации всеукраинский статус ОО представительство иностранной организации регистрация благотворительного фонда всеукраинский статус БФ религиозная организация молодежная организация организация инвалидов регистрация символики регистрация кооператива отчет о бенефициаре смена руководителя НГО внесение изменений в устав оформление неприбыльного статуса изменение названия Ликвидация ликвидация ФОП ликвидация ООО ликвидация ЧП ликвидация представительства нерезидента ликвидация общественной организации ликвидация благотворительного фонда

ЗАКРОЙ ФИРМУ ЗА 1 ДЕНЬ!

Наши статьи Алгоритм регистрации ООО Адрес: фактический или юридический? Благотворительный фонд: что это? Что такое общественная организация Налогообложение общественной организации Закрываем СПД самостоятельно Закрываем предприятие собственными силами Создать интернет-магазин Начать бизнес по доставке обедов Открыть розничный магазин Открыть детский сад Как иностранцу начать бизнес Регистрация ТМ: надо ли Как открыть рекламное агентство Как открыть е-обменник Как открыть ресторан Как открыть кадровое агентство см. еще статьи >>>


Поиск персонала Разрешения бизнесу
Главная / Наши статьи 📚

Трудовой договор с иностранцем


В том случае, если украинский работодатель решит принять в штат компании подданного другого государства, ему нужно будет заключить трудовой договор с иностранцем. Кроме того, работодатель вынужден будет обратиться в службу занятости и оформить там специальное разрешение.

Тысячи подданных разных стран ежегодно прибывают в Украину с целью трудоустройства. Их работодатели наделяются правом использования наемного труда иностранцев согласно нормам закона «О занятости населения». Он регулирует государственную политику в сфере занятости и трудовой миграции. В последние годы наметилась позитивная тенденция, упрощающая трудоустройство граждан других государств. Положительные изменения коснулись как работодателей, так и самих работников.

Правила оформления документации


Для получения разрешения на трудоустройство работодатель должен обратиться в территориальный ЦЗ со следующим пакетом документов:


В нашем государстве допускается применение работы подданных из других стран на разных должностях в одной или нескольких компаниях. Обязательным условием для такой работы считается наличие действующего разрешения на применение труда подданных из других государств для каждой из таких должностей.

Ст.422 указанного закона говорит о том, что работодатель лично занимается получением документов, позволяющих иностранцам трудиться в нашей стране. Для работы большинства людей ему достаточно будет предоставить в ЦЗ указанный список документации, но есть и отдельные категории иностранцев, для оформления которых потребуются дополнительные бумаги:

 

Особенности трудового договора


Отношения между работодателем и наемным работником регулирует трудовой договор. Он представляет собой соглашение, прописывающее обязанности и права, которыми наделяются указанные стороны. В соответствии с договором работодатель обязан предоставить работу иностранному подданному, а также обеспечить надлежащие условия труда, которые не противоречат нормам трудового права.

Среди главных признаков трудового договора являются обязанности сотрудника:


Отдельной формой трудового договора называют контракт. В этом документе прописываются такие нормы как:

 

Механизм применения и получения


После предоставления трудового договора в ЦЗ гостям нашей страны выдается разрешение на работу. Действовать оно может от года до трех. При наличии достаточных оснований действие указанного разрешения можно продлевать необходимое количество раз.

Законом также установлены требования к оплате труда иностранных подданных. Разрешение на их работу выдается при условии того, что работодатель сможет оплачивать их труд в размере десяти минималок. Для некоторых категорий эта сумма может быть снижена до пяти минимальных зарплат.

За разрешение на использование труда иностранных подданных, а также за его продление работодатель обязан внести установленную законом оплату. В ст.424 закона прописано, что эта сумма составляет для:


Плата в установленном размере вносится в течение десяти рабочих дней со дня получения на руки разрешения. Если работодатель не внесет плату в указанный срок, тогда документация, позволяющая иностранцу работать в нашей стране, теряет свою силу.

Какие могут вноситься в разрешение?


Письменная просьба о пролонгации срока использования разрешения также подается работодателем в территориальный ЦЗ не позже, чем за двадцать дней до завершения периода действия. Этот государственный орган реализует государственную политику в сфере занятости населения и регулирует трудовые отношения между отечественными работодателями и сотрудниками, приехавшими из других государств.

Человек, предоставляющий работу, людям, приехавшим из-за рубежа, должен посетить ЦЗ для внесения изменений в указанном документе в таких случаях:


При изменении условий трудового договора в ЦЗ работодатель подает копию его текста в новой редакции или проекта дополнительных соглашений. На основании указанных фактов в разрешение на работу сотрудники ЦЗ вносят соответствующие изменения.

 

Разрыв соглашения


Согласно нормам закона, основания для увольнения иностранного сотрудника также прописываются в трудовом договоре, поэтому о прекращении действия данного соглашения следует говорить через призму договора о трудоустройстве.

Работодатель может по своему желанию разорвать договор в случае невыполнения его условий иностранным сотрудником. Также и работник имеет право прекратить трудовые отношения до окончания срока действия документа, заранее поставив в известность работодателя.



Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1682. Для оценки необходима авторизация.

надежно. недорого. вовремя.
18 лет на рынке
более 3000 клиентов

услуги персонального бухгалтера
3Dбухгалтерия
никаких аккаунт-менеджеров

все услуги иностранцам
welcomeExpats
Европа Беларусь Китай США

адвокатская защита. недорого
Юруслуги бизнесу
налоги. активы. кадры.
    Правовая оговорка    
Информация размещена в ознакомительных целях и без порождения обязательств.
Юридический супермаркет, ЮрМаркет, 3DБухгалтерия, Гудстафф - являются товарными знаками, права на которые принадлежат правообладателю.
© 2003-2021 наша редакция и наш телефон 0800 332321 (бесплатный звонок из Украины)