Наши контакты | Калькулятор услуг | вход в ОнлайнКонтроль | ||
0800 357 133 помогаем бесплатно ↣ |
Поиск персонала | Разрешения бизнесу |
Работаем с 2003 года! Надежно и недорого. |
В том случае, если украинский работодатель решит принять в штат компании подданного другого государства, ему нужно будет заключить трудовой договор с иностранцем. Кроме того, работодатель вынужден будет обратиться в службу занятости и оформить там специальное разрешение.
Тысячи подданных разных стран ежегодно прибывают в Украину с целью трудоустройства. Их работодатели наделяются правом использования наемного труда иностранцев согласно нормам закона «О занятости населения». Он регулирует государственную политику в сфере занятости и трудовой миграции. В последние годы наметилась позитивная тенденция, упрощающая трудоустройство граждан других государств. Положительные изменения коснулись как работодателей, так и самих работников.
Для получения разрешения на трудоустройство работодатель должен обратиться в территориальный ЦЗ со следующим пакетом документов:
В нашем государстве допускается применение работы подданных из других стран на разных должностях в одной или нескольких компаниях. Обязательным условием для такой работы считается наличие действующего разрешения на применение труда подданных из других государств для каждой из таких должностей.
Ст.422 указанного закона говорит о том, что работодатель лично занимается получением документов, позволяющих иностранцам трудиться в нашей стране. Для работы большинства людей ему достаточно будет предоставить в ЦЗ указанный список документации, но есть и отдельные категории иностранцев, для оформления которых потребуются дополнительные бумаги:
Отношения между работодателем и наемным работником регулирует трудовой договор. Он представляет собой соглашение, прописывающее обязанности и права, которыми наделяются указанные стороны. В соответствии с договором работодатель обязан предоставить работу иностранному подданному, а также обеспечить надлежащие условия труда, которые не противоречат нормам трудового права.
Среди главных признаков трудового договора являются обязанности сотрудника:
Отдельной формой трудового договора называют контракт. В этом документе прописываются такие нормы как:
После предоставления трудового договора в ЦЗ гостям нашей страны выдается разрешение на работу. Действовать оно может от года до трех. При наличии достаточных оснований действие указанного разрешения можно продлевать необходимое количество раз.
Законом также установлены требования к оплате труда иностранных подданных. Разрешение на их работу выдается при условии того, что работодатель сможет оплачивать их труд в размере десяти минималок. Для некоторых категорий эта сумма может быть снижена до пяти минимальных зарплат.
За разрешение на использование труда иностранных подданных, а также за его продление работодатель обязан внести установленную законом оплату. В ст.424 закона прописано, что эта сумма составляет для:
Плата в установленном размере вносится в течение десяти рабочих дней со дня получения на руки разрешения. Если работодатель не внесет плату в указанный срок, тогда документация, позволяющая иностранцу работать в нашей стране, теряет свою силу.
Письменная просьба о пролонгации срока использования разрешения также подается работодателем в территориальный ЦЗ не позже, чем за двадцать дней до завершения периода действия. Этот государственный орган реализует государственную политику в сфере занятости населения и регулирует трудовые отношения между отечественными работодателями и сотрудниками, приехавшими из других государств.
Человек, предоставляющий работу, людям, приехавшим из-за рубежа, должен посетить ЦЗ для внесения изменений в указанном документе в таких случаях:
При изменении условий трудового договора в ЦЗ работодатель подает копию его текста в новой редакции или проекта дополнительных соглашений. На основании указанных фактов в разрешение на работу сотрудники ЦЗ вносят соответствующие изменения.
Согласно нормам закона, основания для увольнения иностранного сотрудника также прописываются в трудовом договоре, поэтому о прекращении действия данного соглашения следует говорить через призму договора о трудоустройстве.
Работодатель может по своему желанию разорвать договор в случае невыполнения его условий иностранным сотрудником. Также и работник имеет право прекратить трудовые отношения до окончания срока действия документа, заранее поставив в известность работодателя.
надежно. недорого. вовремя. |
20 лет практики |
более 4500 клиентов |
услуги персонального бухгалтера |
3Dбухгалтерия |
никаких аккаунт-менеджеров |
все услуги иностранцам |
welcomeExpats |
Европа Беларусь Китай США |
адвокатская защита. недорого |
Юруслуги бизнесу |
налоги. активы. кадры. |