Разрешение на трудоустройство – что это?

Разрешение на трудоустройство – это обязательный документ при трудоустройстве иностранных граждан, приезжающих в Украину. Если иностранец не оформил в ГМС ПМЖ, то его труд без предварительного полученного разрешения считается нелегальным, а украинский работодатель, который рискует нанять такого сотрудника, рискует заплатить огромный штраф в 20-кратном размере от величины минимальной зарплаты в Украине.

Понимая теперь, что такое разрешение на трудоустройство, и насколько важен этот документ, остается рассмотреть, как же его получить, и какие конкретно права он предоставляет своему владельцу?

Кому и куда следует обращаться за получением разрешения?

Получением разрешения на трудоустройство занимается украинская сторона. Для оформления такого документа руководителю предприятия или уполномоченному им лицу, действующему на основании оформленной у нотариуса доверенности, следует посетить местный центр занятости. Именно в этих территориальных органах Государственной службы занятости происходит прием заявлений и документов, а также выдача разрешений.

Процесс оформления такого разрешения для иностранного сотрудника довольно хлопотный и долгий, а потому разумнее сразу заручиться профессиональной поддержкой опытных юристов, которые знают особенности этой процедуры и помогут пройти ее с первого раза с минимальными издержками времени, сил и средств.

На сколько времени выдают разрешение для трудоустройства?

1. Откомандированные зарубежные сотрудники оформляют разрешение с периодом действия равным времени, на которое заключен трудовой договор между зарубежными и украинскими субъектами предпринимательской деятельности. Однако максимальный срок ограничен тремя годами.
2. Если у иностранной компании в Украине находится отдельная структурная единица (филиал, представительство и т. п.), то перемещаемые внутри корпорации иностранные сотрудники могут получить разрешение на весь срок действия договора между иностранным сотрудником и иностранной компанией, выступающей в роли работодателя.
3. Для прочих категорий работников из-за рубежа срок действия получаемого в центре занятости разрешения на трудоустройство составляет ровно один год.

Однако следует учитывать, что к моменту завершения срока действия такого документа, можно обратиться в центр занятости с просьбой о продлении. Эта процедура на порядок проще, чем первоначальное оформление, а потому при необходимости следует ее использовать.

Особенности процедуры продления разрешения

Иностранец имеет право продлевать ранее полученное разрешение на трудоустройство столько, сколько сочтет нужным. При этом важно соблюдать лишь два основных условия:

1. Обязаны сохраняться основания, которые позволили получить документ в первый раз. Если иностранца уволят, то украинский работодатель будет по закону обязан немедленно уведомить об этом органы миграционной службы, так как на основании разрешения оформляется вид на жительство. В таком случае от иностранца немедленно потребуют покинуть страну, и ни о каком продлении сроков разрешения не может быть и речи.
2. Чтобы продлить действие рассматриваемого документа, в центр занятости необходимо обратиться не позже, чем за 20 дней (календарных) до того, как истечет конечный срок. Если попробовать подать документы позже, то работники службы занятости их просто не примут, поскольку не остается времени завершить процедуру в соответствии с законодательством.

Сколько следует платить наемному иностранному работнику?

В прошлом получить разрешение на трудоустройство было очень сложно по причине того, что украинскому работодателю приходилось приводить обоснование, почему он не может найти себе сотрудников на рынке труда Украины. Это усложняло и затягивало процедуру.

Сейчас такой нормы нет, поэтому одного желания достаточно, чтобы пригласить сотрудника из-за рубежа и принять его в штат. Однако тут есть подвох. И заключается он в том, что закон обязует украинских работодателей платить высокую зарплату иностранцам:

• если иностранный гражданин приглашается для работы в благотворительных фондах, общественных или учебных организациях, то минимальный оклад для него составляет 5 минимальных зарплат;
• все остальные иностранцы должны получать оклад в 10 минимальных зарплат или выше.

Таким образом, государство сделало экономически невыгодным приглашать рабочую силу из-за рубежа, так как на украинском рынке труда можно найти тех, кто будет работать за оклад поменьше.

Когда выданное разрешение может быть аннулировано?

Если работодатель расторгает действие трудового договора и увольняет сотрудника, то это служит основанием для аннулирования разрешения.

Кроме того, в следующих случаях действие рассматриваемого документа может досрочно прекращаться самим центром занятости:

1. Работодатель не оплатил оформление/продление разрешительной документации в установленный срок.
2. Центр занятости не получил в отведенный для этого срок копию подписанного с иностранным работником трудового договора.
3. Работники службы занятости зафиксировали, что иностранец был уволен, хотя работодатель не оповестил их об этом событии.
4. Были обнаружено, что для получения документов была подана недостоверная информация.
5. Компетентными органами было принято решение о принудительном прекращении вида на жительство, после чего иностранец обязан немедленно покинуть страну или будет выдворен государственными органами.
6. Было обнаружено, что условия или место труда иностранца сильно отличаются от тех, которые указаны в разрешении.
7. Вступление в силу судебного решения, в соответствии с которым иностранного гражданина осуждают за совершенное им преступление.

Важно учитывать: иностранец, для которого украинский работодатель оформил разрешение на трудоустройство, без особых хлопот может получить временный вид на жительство в Украине, а потом продлевать его сколько угодно раз, если продолжает работать в стране.