Порядок оформления трудоустройства иностранного гражданина в Украине

В нашем государстве действует четкий порядок оформления трудоустройства, предусматривающий подготовку и подачу пакета бумаг в центр занятости для получения специального разрешения. Специфика оформления на работу в стране соответствует действующей политике, направленной на либерализацию и устранение межгосударственных барьеров.

Предоставляющему трудоустройство человеку потребуется стать обладателем разрешения на применение труда иностранных подданных на конкретной должности и на рабочем месте. Для этого ему необходимо посетить территориальный ЦЗ и получить специальный документ. Период действия данного разрешения составляет от полугода до трех лет. После того как срок подойдет к концу его можно продлить.

Образование нерезидента нашей страны имеет значение в том случае, когда он трудоустраивается как сотрудник отдельной категории, имеющий льготы и неограниченной в сумме выплачиваемой зарплаты. Выступать в качестве работодателя для иностранных подданных могут как физические, так и юридические лица.

Тем, кто решится использовать труд иностранных подданных без специального оформления, следует помнить, что согласно законодательству нашей страны, за это полагается штраф. Без указанного разрешения по совместительству у нас имеют возможность работать иностранные подданные до тех пор, пока не закончится срок действия разрешения, выданного по основному месту трудоустройства. Кроме того, им разрешено совмещать работу на должности, прописанной в разрешительном документе, с функциями на месте того работника, который какое-то время отсутствует, но не больше шестидесяти суток в течение календарного года.

Каким людям не потребуется разрешение

Без специального документа в нашей стране трудоустраиваться имеют право:

• поданные других государств, получившие ВНЖ и постоянно проживающие на нашей территории;
• подданные других государств, получившие в нашей стране, статус беженца или имеющие разрешение на иммиграцию в наше государство;
• иностранные подданные, требующие дополнительной защиты;
• сотрудники зарубежных СМИ;
• представители иностранного речного и морского флота, а также авиакомпаний;
• профессиональные спортсмены, а также деятели искусств;
• работники зарубежных организаций, зарегистрированных в Украине;
• сотрудники спасательных служб, привлекаемые к выполнению срочных работ;
• представители религиозных организаций, которые осуществляют проповедническую деятельность;
• подданные других государств, прибывшие в нашу страну для участия в различных технических проектах;
• иностранные граждане, прибывшие к нам для научной работы либо для работы преподавателями;
• другие категории иностранцев, согласие на работу которым выдала Верховная Рада.

Граждане, являющиеся подданными других государств, чья занятость касается обеспечения функций иностранных посольств и миссий, также могут работать у нас без специальной документации.

Претенденты

Если люди из других стран либо лица, не имеющие гражданства, прибывают в нашу страну с целью работы на четко прописанный срок, то работодатель в обязательном порядке должен получить разрешение на трудоустройство. Существует особая категория граждан либо лиц без подданства, для нее действуют отдельные условия для получения документации.

Она включает:

1. Основателей, участников, бенефициаров юрлица, которое было создано в нашем государстве.
2. Высокооплачиваемых наемных работников из других стран, заработная плата которых составляет не меньше пятидесяти минимальных заработных плат.
3. Иностранцев, занимающихся творческой деятельностью.
4. Выпускников университетов, которые входят в первые позиции международных списков.
5. Иностранных сотрудников ИТ-сферы.

Есть еще несколько категорий иностранных подданных, для которых действуют особые условия:

• внутрикорпоративные цессионарии;
• иностранные работники, которые находятся в командировке;
• подданные других стран, имеющие статус беженца.

Где выдают

Оформляется бумага в ЦЗ. Орган контролирует процессы работы в разных странах. Обращаться работодателю нужно в территориальный орган этой службы. Если есть достаточные основания действие указанного документа может продлеваться нужное количество раз. Соответствующее заявление работодатель должен подготовить и подать в уполномоченный орган не позднее, двух десятков дней до завершения периода использования документа.

Допустимые поправки

Согласно новым требованиям к оформлению описанного документа, действующим с февраля 2017 года, в Центр занятости работодатель должен обратиться не позже чем за тридцать суток после выявления указанного ниже обстоятельства:

• получение иностранным подданным нового паспорта;
• смена наименования либо реорганизация юридического лица, которое выступает в роли работодателя;
• смена должности подданного иной страны у одного и того же работодателя.

Возможна ли аннуляция

По желанию человека либо юрлица, предоставляющей работу, разрешение прекращается при:

• разрыве трудового договора с иностранным подданным либо с лицом без подданства;
• приостановлении выполнения условий договора, который был заключен между иностранным и нашим субъектом хозяйствования;
• решении ГМС о признании поданного другой страны лицом, которому нужна защита.

ЦЗ также по своей инициативе может аннулировать указанный документ. Происходит это в связи с:

• неоплатой работодателем пошлины за выдачу разрешения или его продления;
• неподачей в Центр занятости копии трудового договора, заключенного с иностранным подданным;
• наличием разрешения о принудительной депортации иностранного подданного;
• обнаружением недостоверных фактов в представленных документах;
• выявлением фактов использования труда иностранного гражданина другим работодателем;
• вступлением в силу отношении подданного другого государства обвинительного приговора суда;
• неиспользованием иностранным поданным права на объявления несогласия с решением ГМС об отказе в выдаче статуса беженца, а также лица, требующего защиты.