Минимальная зарплата для иностранных граждан в Украине

В нашей стране установлены четкие требования, предъявляемые к оплате труда иностранных подданных. Работодатель, взявший в штат компании подданного другого государства, обязуется оплачивать его труд в сумме, которая приравнивается к десяти минимальным зарплатам. С первого января 2021 в нашей стране установлена минималка в размере 6000 гривен. Таким образом, минимальная зарплата для иностранных граждан в Украине составляет 60 000 гривен.

В законодательстве прописаны требования, которые обязательно учитываются в процессе использования труда иностранцев. Все правила трудоустройства иностранных подданных изложены в законе «О занятости населения». Трудиться иностранцы в нашем государстве могут на основании специально выданной документации.

Существует целый список различных категорий иностранцев, которым выдается право работать без разрешения:

• иностранцы, проживающие на нашей территории на основании ВНЖ;
• сотрудники иностранных представительств;
• беженцы, получившие официальный статус;
• работники иностранных СМИ.

В нашей стране вопрос трудоустройства строго контролируется государством. Штрафы за незаконную работу иностранных подданных на сегодняшний день достигают двадцати минимальных зарплат за каждого неоформленного сотрудника.

Срок действия

Документ, позволяющий иностранцам трудоустраиваться в нашей стране, в большинстве случаев выдается на срок действия трудового контракта, но не более чем на один год. Прописаны в законе и отдельные категории иностранных подданных, которые получают право работать в нашей стране до трех лет. К ним относятся:

• высокооплачиваемые профессионалы иностранных компаний, зарплата которых составляет не менее пятидесяти минимальных заработных плат, на сегодняшний день эта сумма составляет триста тысяч гривен;
• учредители, участники, бенефициары юрлиц, созданных в Украине;
• профессионалы из ИТ–компаний;
• представители творческих профессий;
• выпускники международных ВУЗов, входящих в первую сотню мирового рейтинга.

Правила, предъявляемые к минимальной зарплате для иностранных подданных, не актуальны для особых категорий сотрудников. Для них законом установлены некоторые послабления в виде длительного разрешения на работу и отсутствия минимального уровня заработной платы.


Законом предусмотрены правила оплаты сотрудников из других стран, которые трудятся в наших компаниях на основании выданного разрешения. Работодатель может рассчитывать на указанное разрешение в том случае, если готов платить иностранному подданному не менее десяти минимальных зарплат в месяц. Пять минималок придется платить тем наемным сотрудникам, которые будут трудиться в общественных организациях, в благотворительных проектах или в учебных заведениях.

 Документы

В последнее время существенно сократился перечень документации, необходимой для трудоустройства иностранных подданных. Теперь в ЦЗ работодатель должен предоставить:

• заявление с указанием должности иностранца;
• копии паспорта иностранного подданного и их заверенный у нотариуса перевод;
• цветное фото;
• копию проекта трудового договора.

Для некоторых категорий граждан требуются документы, подтверждающие их статус.
Прописан и перечень оснований, используемых для остановки рассмотрения подданных работодателем документов. Если указанные уполномоченным органом недочеты не устранить, то можно получить отказ в выдаче разрешения. К таким ошибкам относят:

• предоставление документации от имени работодателя лицом, которое не имеет на это полномочий;
• неполный объем подготовленных документов;
• заявление, составленное не по установленной форме;
• несоответствие заявления требованиям закона;
• использование недостоверных данных об иностранном подданном;
• несоответствие условий договора нормам действующего законодательства.

К подготовке документов, необходимых для выдачи разрешения, нужно подходить со всей ответственностью. Рассматривают заявление сотрудники ЦЗ на протяжении семи дней. За выдачу данного разрешения предусмотрена определенная плата. Она зависит от срока действия разрешения. Размер ее колеблется в пределах двух-шести прожиточных минимумов.

Дополнительные требования

Трудовой договор с иностранным работником работодатель обязан заключить в течение девяноста дней с момента получения разрешения. После заключения трудового договора, не позднее десяти дней с даты его подписи, копию необходимо принести в уполномоченный орган.

Те работодатели, которые проигнорируют указанные в законе требования, наказываются аннуляцией трудового разрешения. Если же трудовые отношения с иностранным подданным работодатель расторгнул по своей инициативе, то он обязательно должен поставить в известность территориальный ЦЗ.

Продлевать разрешение можно неограниченное количество раз. Для этого нужно принести в ЦЗ заявление, составленное не позднее, чем за двадцать дней до окончания действия предыдущего документа. Указанных сроков обязательно нужно придерживаться, так как в случае пропуска даты работодатель будет вынужден уволить сотрудника, а потом оформлять его на работу снова.

Иностранец не может находиться в нашем государстве с одним лишь разрешением на работу. Чтобы легально жить и трудиться в стране, ему придется получить такой документ как ВНЖ. Он подтверждает законность пребывания человека в стране, позволяет свободно пересекать нашу границу, а также использовать многие права, доступные нашим гражданам.

ВНЖ оформляется в территориальном подразделении ГМС на временной или постоянной основе. При продлении временного документа иностранцу нужно будет подать не только личное заявление, но и бумаги, подтверждающие факт его трудоустройства на территории Украины.

Даже при видимой простоте процедура трудоустройства иностранных подданных в нашей стране имеет свои нюансы. Также определенные требования предъявляются и к оплате труда иностранных граждан. Все изложенные факты обязательно нужно учесть, перед тем, как заключить трудовой договор с иностранцем.