Как в Украине трудоустроить иностранца?

Украинские работодатели, заинтересованные в трудоустройстве иностранцев, должны побеспокоиться о получении специального разрешения, выдаваемого в Украине центрами занятости на местах. Только после получения такого разрешения работодатель получает право на временной основе пользоваться трудом зарубежных граждан на заранее указанных в документах должностях/рабочих местах.

Иностранцу разрешается занимать одну или даже несколько должностей как в одной компании, так и в нескольких одновременно, если для каждой должности отдельно оформлено соответствующее разрешение на трудоустройство.

Для иностранцев, которые считаются высокооплачиваемыми профи, разрешено занимать прочие должности без получения указанных документов, если период действия трудовых контрактов на таких должностях не больше срока действия полученного разрешения для трудоустройства на основном рабочем месте.

Кроме того, закон разрешает иностранцу занять по совместительству одну из должностей, отсутствующих временно сотрудников. Однако в данном случае вступает ограничение по времени, составляющее 60 дней в год.

Какие категории иностранцев могут работать без разрешения на трудоустройство?

1. Иностранным гражданам, получившимиммиграционное разрешение и на его основе оформившим ПМЖ – постоянное место жительство. В отличие от ВНЖ наличиеПМЖ наделяет иностранцев большим количеством свобод, включая право на беспрепятственное трудоустройство без предварительного оформления специальных документов.
2. Иностранным гражданам, которым Украина присвоила статус беженцев или рассматривает их, как лиц, которым нужна дополнительная защита.
3. Сотрудникам международных авиа- и морских компаний, которые работают на эти компании, пребывая в Украине.
4. Зарубежным журналистам, получавшим аккредитацию для работы в Украине.
5. Профессиональным спортсменам, культурным деятелям, ученым, преподавателям.
6. Спасателям, выполняющим срочные аварийно-спасательные работы.
7. Сотрудникам официально зарегистрированных зарубежных представительств.
8. Религиозным деятелям, прибывшим по приглашению официально зарегистрированных в Украине религиозных организаций.
9. Иностранным специалистам, выполняющим работы в рамках оказания международной помощи Украине.

Если находящиеся в Украине иностранцы работают на нерезидентов, то им получать специальное разрешение для трудоустройства не требуется. Это, к примеру, касается иностранных граждан, находящихся в стране и работающих в иностранных посольствах, миссиях, представительствах и т. п.

Особые категории иностранных сотрудников

Украинские работодатели обязаны получать разрешение на трудоустройство для всех иностранцев, пребывающих в страну для работы. Срок действия такого разрешения обычно составляет 1 год, но есть особые категории иностранцев, которым открывают разрешение на 3 года, делают это более охотно и предоставляют другие различные привилегии.

Среди них числятся:

1. Востребованные специалисты, которых не хватает в Украине, а их зарплата составляет не меньше полусотни минимальных зарплат.
2. Учредители/участники/бенефициары компаний, занимающихся хозяйственной деятельностью и официально зарегистрированных на территории Украины.
3. Выпускники лучших вузов мира.
4. Зарубежные работники в сфере одной из творческих профессий.
5. Зарубежные IT-специалисты.
6. Откомандированные сотрудники, которых перевели из иностранной компании в украинскую по заключенному между ними договору.
7. Внутрикорпоративные сотрудники, которых перевели из компании за рубежом в ее представительство, находящееся на территории Украины.
8. Иностранные граждане, по которым пока принимают решение – выдать статус беженца или нет.

Как осуществляют трудоустройство иностранцев?

Если украинский работодатель решил нанять иностранного специалиста, то ему требуется придерживаться следующего порядка действий:

1. Один-два рабочих дня понадобится потратить на получение консультаций и подготовку документов. Если не использовать помощь опытных юристов, то сроки этого подготовительного этапа могут растянуться, так как зачастую не совсем понятно, какие документы нужны в каждом отдельно взятом случае.
2. Затем потребуется выделить один рабочий день на подачу документов в центр занятости.
3. Центр занятости принимает решение в отношении прошения о выдаче документов на трудоустройство в течение 7 рабочих дней, а при продлении – 3 рабочих дней.
4. Получение разрешения потребует от двух рабочих дней. Сначала центр занятости отправит электронную копию принятого решения на указанный email. Затем необходимо оплатить распечатку разрешения, предъявив соответствующую квитанцию, а затем дождаться, пока документ будет распечатан, и забрать его.
5. В течение 100 календарных дней с того момента, как работодатель забрал разрешение на трудоустройство, он обязан подать в службу занятости копию подписанного с иностранным работником трудового контракта. Если это не будет сделано, то центр занятости имеет право аннулировать выданный для трудоустройства зарубежного гражданина в Украине документ.

Как только разрешение получено, его следует передать иностранцу, который на его основании без особого труда оформит временный вид на жительство. Этот документ позволит проживать в Украине долгий срок на законных основаниях, а если к моменту истечения срока ВНЖ иностранец по-прежнему будет трудиться на своем рабочем месте, то он сможет легко продлить действие временного вида на жительство.

Как только иностранец со всеми нужными документами окажется в Украине, ему потребуется получить идентификационный код в налоговой, а также зарплатную карту в банковском учреждении. После этого, собрав необходимый пакет документации, иностранец устраивается на работу к хлопотавшему за него украинскому работодателю, который официально принимает нового сотрудника в штат.