Как иностранцу получить разрешение на работу в Украине

Осенью 2017 года произошла реформа в сфере трудоустройства зарубежных граждан. Поэтому перед тем как иностранцу получить разрешение на работу в Украине, следует познакомиться с новым порядком и учесть те изменения, которые принесло его появление. Сразу стоит отметить, что нововведения направлены на упрощение оформления РНТ. Поэтому украинским работодателям станет проще получать этот документ и привлекать из-за рубежа ценных специалистов, для которых въезд и выдезд станет легче, чем это было ранее.

Список документов для получения и продления РНТ

Для получения разрешения на трудоустройство (РНТ) работодатель обязан подготовить и передать в центр занятости такие документы:

1. Фото 3,5х4,5 см – 1 шт.
2. Копия паспортных данных иностранца – 1 шт.
3. Копия трудового контракта (договора) – 1 шт.

В случае продления РНТ нужно не позже чем за 1 календарный месяц до срока его истечения подать в центр занятости такую документацию:

1. Фото 3,5х4,5 см – 1 шт.
2. Копия паспортных данных иностранца – 1 шт.
3. Копия трудового контракта (договора) – 1 шт.
4. Оригинал ранее полученного РНТ – 1 шт.

Ключевые изменения в получении РНТ после реформы 2017

Украинским работодателям, которые ранее оформляли РНТ для привлечения иностранных специалистов, следует знать, что 27.09.2017 в Украине задействован новый порядок проведения процедур по получению, выдаче и продлению РНТ. В сравнении с тем, как эти процедуры проводились ранее, можно выявить ряд положительных и отрицательных моментов.

Преимущества обновленного порядка, которые нужно учитывать перед тем, как иностранцу получить разрешение на работу в Украине:

1. Исчезла необходимость подачи таких документов:
– справка про отсутствие у иностранца судимостей;
– бумага о полученном образовании;
– справка про отсутствие допуска к гостайне;
– форма 3 – ПН, согласно которой нужно было обосновать привлечение зарубежного специалиста.

2. РНТ может выдаваться не на 1 год, а уже на 3. Правда, воспользоваться этим могут специально обозначенные категории иностранных граждан.

3. Иностранцы могут устроиться на работу не только к юридическим лицам, но и к ФЛП, что ранее не допускалось.

4. После оформления РНТ у одного работодателя на определенную должность, этот документ теперь можно без особых хлопот переоформить на другого работодателя и другую должность. Это позволяет иностранцу менять место работы и продвигаться по карьерной лестнице, в то время как раньше он был привязан исключительно к одному работодателю и одной должности.

5. Добавлен механизм, согласно которому центр занятости может отправить полученные от работодателя документы на доработку. Стоит вспомнить, что раньше при выявлении неточностей или ошибок ЦЗ отказывал в рассмотрении документов. Теперь же работодатель может в течение 7-дневного срока исправить документы, если он подает их для получения РНТ, и на протяжении 3-дневного срока исправить их, если документы подаются для продления РНТ.

6. Предусмотрены условия для того, чтобы некоторые иностранцы, работающие по совместительству, не получали и не продлевали РНТ.

Недостатки обновленного порядка, которые нужно учитывать до того, как получить разрешение на работу в Украине:

1. В качестве одного из оснований для получения РНТ теперь выступает необходимость выдавать иностранному специалисту довольно высокую заработную плату. Ее минимальный размер составляет свыше 32 тыс. грн. Правда, это требование не распространяется на некоторые специальные категории иностранных сотрудников, среди которых учредителю юридического лица на территории Украины, работники IT сферы и т. д.
2. Центр занятости, получив сведения о том, что использовавшийся для получения РНТ трудовой контракт прекратил свое действие, имеет право отменить действие разрешения.
3. Центр занятости, получив данные про то, что рабочая сила иностранного специалиста используется не так, как это было заявлено работодателем, имеет право аннулировать выданное им РНТ.
4. При продлении РНТ раньше оплата за эту процедуру не взималась, а теперь она составляет такую же сумму, что и при первом получении разрешения.

Кто имеет право без РНТ

До того как получить разрешение на работу в Украину для иностранного специалиста, следует убедиться, что он не относится к одной из ниже приведенных категорий, которым оно не требуется. Вступление осенью в силу нового закона №2058-VIII от 23 мая 2017 утвердило ряд категорий иностранных специалистов, которые имеют право работать в Украине без РНТ:

1. Иностранцы с оформленным постоянным ВНЖ.
2. Беженцы, а также иммигранты, которые, согласно украинскому законодательству, получили необходимые документы, подтверждающие их статус.
3. Зарубежным гражданам, получившим в Украине временную защиту, а также те категории иностранцев, которые нуждаются в дополнительной защите.
4. Сотрудники иностранных авиа и морских компаний, выполняющих трудовые обязательства в этих компаниях на украинской территории.
5. Работники сферы искусства, артисты, а также профессиональные спортсмены.
6. Сотрудники специальных служб, которые проводят спасательные или аварийные работы.
7. Работники различных зарубежных представительств, при условии, что последние официально зарегистрированы в Украине.
8. Проповедники и прочие священнослужители, временно находящиеся в Украине. В этом случае они должны получить приглашение от организаций, которые зарегистрированы в Украине и на законных основаниях занимаются религиозной деятельностью.
9. Преподаватели и прочие работники образовательной сферы, временно пребывающие в Украине. В таком случае у них должно быть приглашение от ВУЗов, официально зарегистрированных в Украине.
10. Иностранные специалисты, приехавшие в Украину, чтобы принять участие в развитии и воплощении в жизнь проектов по оказанию технической помощи.

Заключение

Понимая теперь, как иностранцу получить разрешение на работу в Украине в свете тех изменений, которые принесла реформа 2017 года, украинские работодатели могут использовать преимущества нового подхода, чтобы привлекать к трудовой деятельности специалистов из-за рубежа.