Как установить зарплату на предприятии

Всем знакома фраза «Чтобы ты жил на одну зарплату» из кинофильма Брильянтовая рука, но и сегодня данное изречение не потеряла своей актуальности поскольку зарплата для работников является основным источником дохода. Поэтому так важно установить на предприятии эффективную систему оплаты труда.
Вопросы оплаты регулируются КЗоТ и Законом «Об оплате труда», другими нормативными актами.

Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением гарантий предусмотренных действующим законодательством. Коллективный договор – это документ, который заключается с целью урегулирования взаимоотношений между собственниками и работниками предприятия.

Наш отдел бухгалтерских услуг всегда поможет грамотно софрмировать учетную политику, в том числе правильно оформить принятые на предприятии принципы оплаты труда.

Разделение труда - вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить - пакет БИЗНЕС - ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно.

Пакет ПРОСТОЙ - платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Формы оплаты труда

Для того, что бы создать эффективную систему оплаты и не ошибиться с перечнем налогов необходимо в первую очередь определится с формой. Существуют следующие формы оплаты труда:

• Сдельная
• Повременная

Сдельная - размер зарплаты зависит от объёма выпущенной продукции, выполненной работы. При этой форме оплаты труда применяются нормы выработки, рассчитанные на основе норм времени, то есть зарплата зависит от результатов труда.

Повременная - рассчитывается в зависимости от отработанного времени и установленного оклада.

Если на предприятии повременная форма оплаты труда, то необходимо применять тарифную сетку. Тарифная сетка -  это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, по которым определяется размер тарифных ставок оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. В свою очередь квалификационный разряд – это показатель, который отражает уровень профессиональной подготовки работника.

Выполнение работы необходимо отнести к определённым тарифным разрядам и присвоить квалификационные разряды с учетом тарифно-квалификационного справочника. Тарифно-квалификационный справочник - это сборник описаний профессий сгруппированный по видам экономической деятельности.

Основной элемент тарифной системы – тарифная ставка. В свою очередь тарифная ставка – часовой, дневной или месячный размер оплаты труда в соответствии со сложностью выполняемой работы и квалификации работника. К примеру тарифная ставка 1го разряда – простой, низкоквалифицированный труд, но чем выше квалификация, тем выше тарифная ставка, а значит и заработная плата.

Зарплата руководителей, специалистов, и служащих рассчитывается в соответствии с должностным окладом – устанавливается в зависимости от должности и квалификации работника. На предприятии необходимо составить схему должностных окладов - перечень должностей и соответствующих им должностных окладов с нижней и высшей придельной границей по каждой должности. Предприятие само в праве определить минимальный должностной оклад. Но он должен быть не меньше минзарплаты, установленной государством.

Нормы работ и учет рабочего времени

Для того, что бы выполнить определённые работы нужно установить нормы обслуживания или нормы численности работников. Норма обслуживания - это количество производственных объектов которые работник должны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Норма численности — это количество работников определенного профессионального состава, необходимая для выполнения конкретных производственных работ, управленческих целей.

В соответствии с КЗоТ установлены следующие виды учета рабочего времени:

1. Ежедневный
2. Еженедельный
3. Суммированный

В основу каждого метода положен определённый отрезок времени, в течение которого необходимо произвести подсчет фактически отработанного времени с целью сравнения с установленной ему нормой рабочего времени. Для подсчета фактически отработанных часов применяют табель учета рабочего времени.

Системы оплаты труда

В целях грамотного налогообложения предприятия необходимо определиться с системами оплаты труда. Какими они бывают, и что из себя представляют рассмотрим ниже:

1)    Прямая сдельная система оплаты труда – заработок работнику начисляется по заранее установленным расценкам за каждую 1-цу качественно произведённой продукции или выполненной работы.  Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определённую работу исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на одну работу. Фактический сдельный заработок работника при прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактически изготовленное рабочим количество деталей или произведённых операций за расчетный период. Например сдельная расценка на производство деталей составляет 20 грн., а фактический объём произведённых деталей за смену – 10 шт. таким образом заработок за день составляет 200 грн. (20 грн.*10 шт.).

2)    Сдельно-премиальная оплата труда – при данной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к заработку, который определяется по сдельным расценкам и в зависимости от особенностей производства и характера выполненной работы. Премии при данной оплате труда определяются в соответствии с Положением о премировании.  

3)    Сдельно прогрессивная – определяется в пределах установленной нормы производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы определяется по специальной шкале.

4)    Косвенно-сдельная система – размер з/п работника напрямую зависит от результатов труда других работников, непосредственно занятых выпуском продукции. Зарплата рассчитывается по сдельным расценкам, установленным на 1-цу продукции произведённой основными работниками – сдельщиками.

5)    Аккордная – оплата производится не за каждую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ взятых в целом.

6)    Простая повременная – з/п начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

7)    Повременно – премиальная система – это простая повременная система + премии за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Смысл в том, что работнику к зарплате за отработанное время выплачивается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. Премии при данной оплате труда начисляются согласно с разработанным на предприятии Положением о премировании, которое включается в колдоговор или утверждается как приложение к колдоговору, или приказу по предприятию.