Наши контакты | Калькулятор услуг | вход в ОнлайнКонтроль | ||
0800 357 133 помогаем бесплатно ↣ |
Поиск персонала | Разрешения бизнесу |
Работаем с 2003 года! Надежно и недорого. |
Увольнение при ликвидации предприятияВ письме ? 68/06/186-10 юридическое управление Министерства труда и социальной политики рассмотрел вопрос относительно ликвидации, реорганизации предприятий, учреждений, организаций. В случае увольнения работников в связи с изменениями в организации производства и труде, в том числе ликвидацией, реорганизацией предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (то есть из оснований, предусмотренных пунктом 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (дальше - КЗоТ)), необходимо придерживаться порядка увольнения работников, которые указаны статьей 492 КЗоТ, а именно владелец или уполномоченный им орган должен: 1) персонально предупредить работников о следующем увольнении не позже чем за два месяца; 2) одновременно с предупреждением об увольнении предложить работнику другую работу на том же предприятии, учреждении, организации (увольнение допускается лишь если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу в пределах того же юридического лица (то есть в случаях, когда увольнение работников не связано с ликвидацией юридического лица)); информировать государственную службу занятости о следующем увольнении работников с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Учитывая отмеченное, в случае ликвидации юридического лица вся численность работников сокращается (на 100 процентов), весь штат работников ликвидируется. Соответственно ликвидация дает право владельцу на увольнение всех работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТ. В то же время в соответствии с частью третьей статье 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа, не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (то есть без правопреемства), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Согласно части первой статьи 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только при согласии работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьей 33 этого Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством. Учитывая вышеупомянутое, поскольку допускается увольнения женщин, которые имеют ребенка до трех лет с обязательным трудоустройством, такую женщину может быть переведено по ее согласию на другую работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность. В таком случае она будет уволена согласно пункта 5 статьи 36 КЗоТ (расторжение трудового договора в связи с переводом работника, по его согласию, на другое предприятие, учреждение, организацию). В случае если она отказывается от такого перевода, ее можно уволить согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации). Вместе с тем не может быть признано, что владелец или уполномоченный им орган выполнили эту обязанность по трудоустройству, если работнице предложенная работа, от которой она отказалась по уважительной причине (например, по состоянию здоровья). Понятие "одинокая мать" определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 6 ноября в 1992 г. N 9: одинокой матерью следует считать женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама (абз. 1 п. 9 отмеченного постановления). Так, согласно этого определения для признания "другой женщины" одинокой необходимы два условия: она сама и воспитывает, и содержит ребенка. После введения в действие Закона "Об отпусках" такое определение "одинокой матери" не должно применяться, поскольку в пункте 5 части 13 статьи 10 данного Закона определенно понятие "одинокой матери" как такой, которая воспитывает ребенка без отца, то есть участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой. Следовательно, к категории "одинокая мать" в смысле законодательства о труде принадлежат: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствующая запись об отце ребенка или записи об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в том числе разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, невзирая на факт получения алиментов). 28.12.2010
Автор: собственная редакция
|
|