Механизм компенсации за создание новых мест

Минсоцполитики в письме ?Д4-01-3626/0/6-13 от 20.06.2013 г.разъяснила вопрос компенсации создания новых мест.
Согласно законам Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" и "О занятости населения" физическое лицо - предприниматель имеет право получать за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы:
- как работодатель - информационно-консультационные и другие услуги, предусмотренные законодательством;
- как застрахованное лицо - материальное обеспечение на случай безработицы и социальные услуги.
Законом Украины "О занятости населения", который вступил в силу с 1 января 2013 года, предусмотрено стимулирование работодателей к созданию новых рабочих мест и трудоустройству на них граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, в частности молодежи, которой предоставляется первое рабочее место, одиноких родителей, инвалидов, лиц, которым до наступления пенсионного возраста осталось 10 и менее лет и прочих.
Механизм компенсации работодателю выплат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование определен постановлением Кабинета Министров Украины от 15.04.2013 г. N 347 "Некоторые вопросы реализации статьи 26 и части второй статьи 27 Закона Украины "О занятости населения", которое вступило в силу 30 мая 2013 года. Компенсация работодателю выплачивается ежемесячно на протяжении одного года со дня трудоустройства лица при условии сохранения его занятости на протяжении 2 лет.
Нововведением является также стимулирование субъектов малого предпринимательства к созданию новых рабочих мест в приоритетных отраслях экономики. Так, субъект малого предпринимательства, создающий новые рабочие места и трудоустраивающий на них безработных на 2 года, в течение года может получать ежемесячную компенсацию в размере единого взноса. При этом работники, которые были приняты на работу с выплатой компенсации, не могут быть уволены по инициативе работодателя и по согласию сторон.