Как расчитать выплаты по общеобязательному государственному страхованию?

ИД ФСС ВУТ в письме ?04-29-1326 от 23.05.2013 г. предоставила разъяснения относительно исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному социальному страхованию
Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. N 1266 (далее - Порядок), определено, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, указанным в пункте 4 этого Порядка, или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.
В свою очередь согласно абзацу восьмому пункта 14 Порядка, в случае, когда средняя заработная плата исчисляется в соответствии с пунктом 10 Порядка, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44), а за один рабочий день (час) - на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).
Следовательно, для расчета среднедневной заработной платы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности в случаях, определенных пунктом 10 Порядка, необходимо месячную тарифную ставку (должностной оклад) разделить на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии. В этом случае среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяют путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.