Как вести штатное расписание?!

Минсоцполитики  в письме ? 42/06/186-12 от 22.03.2012 г. предоставила разъяснения об утверждении штатного расписания.
Согласно нормам статьи 21 Кодекса законов о труде Украины сторонами трудового договора являются работник и собственник или уполномоченный им орган, то есть работодатель. Работника принимают на работу (должность), которая включена в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т.п..
Действующим законодательством предусмотрено, что количество работников каждой профессии (квалификации) в штатном расписании определяют с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия, учреждения, организации.
Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Штатное расписание содержит наименования должностей, численность персонала и оклады по каждой должности.
Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания производятся путем издания специального локального нормативного акта (приказа), который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия.
Приказ, которым будет утверждено штатное расписание, оформляется с соблюдением всех требований к организационно-распорядительной документации в соответствии с Национальным стандартом Украины "Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов ДСТУ 4163-2003", утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 7 апреля 2003 г. N 55, который распространяется на организационно-распорядительные документы (постановления, распоряжения, приказы, положения, решения, протоколы, акты, письма и т.д.), издаваемые в результате деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всех форм собственности.
Соответствующие документы также должны иметь все необходимые реквизиты, в частности: название организации, название вида документа, дату, регистрационный номер документа, заголовок к тексту документа, текст документа, подпись и т.п..
Гриф согласования располагают ниже реквизита "Подпись". Он состоит из слова СОГЛАСОВАНО (без кавычек), наименования должности лица, с которым согласовывается документ (включая наименование организации), личной подписи, инициала (ов) и фамилии, даты согласования (пункты 4.4 и 5.24 Приказа).