Увольнения по результатам испытания

Минсоцполитики в письме ? 54/06/187-12 от 04.04.2012 г. рассмотрел вопрос относительно увольнения работника в связи с тем, что он не выдержал испытательного срока.
Согласно части первой статьи 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
При этом одностороннее установление собственником условия относительно испытания является недопустимым. С учетом этого условие об испытании будет считаться законным в следующих случаях:
1) условие об испытании внесено в письменно оформленный трудовой договор и повторено в приказе о приеме на работу;
 2) условие об испытании оговорено в заявлении о приеме на работу и повторено в приказе приема на работу;
3) условие об испытании не содержится в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под расписку до начала работы;
4) условие об испытании не оговорено в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен после начала работы и при этом он не возражал против внесения в приказ такого условия.
Согласно статье 28 КЗоТ когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Увольнение по результатам испытания оформляется приказом собственника или уполномоченного им органа. При этом в приказе и трудовой книжке дается ссылка на статью 28 КЗоТ, а основание увольнения формулируется как "по результатам испытания".
Кроме того, частью третьей статьи 184 КЗоТ предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Названные категории женщин не могут быть уволены по основаниям, предусмотренным статьями 40 и 41 КЗоТ, и по другим основаниям, которые квалифицируются как увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе владельца.
Вместе с тем согласно статье 431 КЗоТ расторжение трудового договора в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при принятии на работу, прямо отнесено к увольнению по инициативе собственника или уполномоченного им органа.