Порядок увольнения работников

В письме ? ДЦ-09-2914/0/6-11 от 28.03.2011 г. центр занятости изложил свою позицию  относительно прекращения трудовых отношений.
Основания расторжения трудовых отношений исчерпывающе регламентированы Кодексом законов о труде Украины, в частности, статьями 36 - 41.
Прекращение трудовых отношений в соответствии с подпунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины), а именно: в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, - расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Законодатель установил определенные требования к работодателям в случаях прекращения трудовых отношений по основаниям, определенным подпунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ Украины, в частности, статьей 492 КЗоТ Украины определен порядок увольнения работников.
На реализацию части третьей статьи 492 КЗоТ Украины пунктом 5 статьи 20 Закона Украины "О занятости населения" регламентировано представление работодателями информации государственной службе занятости о предполагаемом и фактическом увольнении работников на основании подпункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ Украины и предусмотрена ответственность работодателей за непредставление или несвоевременное представление этой информации.
Эта норма Закона является обязательной во всех случаях, когда увольнение работников происходит по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 КЗоТ Украины. Исключений относительно применения указанной нормы законодательством не предусмотрено.
Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19.12.2005 г. N 420, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 21.12.2005 г. за N 1534/11814, утверждены формы отчетности и инструкции по их заполнению, в частности - формы отчетности N 4-ПН (план) "Отчет о запланированном увольнении работников" и N 4-ПН (факт) "Отчет о фактическом увольнении работников".
Таким образом, в случае неподачи или нарушения сроков подачи работодателем, независимо от формы собственности, государственной службе занятости формы отчетности N 4-ПН (план) "Отчет о запланированном увольнении работников" или формы отчетности N 4-ПН (факт) "Отчет о фактическом увольнении работников" государственная служба занятости обязана применить к работодателю штрафную санкцию, установленную пунктом 5 статьи 20 Закона Украины "О занятости населения".
Кроме указанного, работодатель согласно требованиям статьи 48 КЗоТ Украины и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. N 58 (зарегистрированной Минюстом 17.08.93 г. N 110), с изменениями, должен внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудовых отношений на основании соответствующей нормы КЗоТ Украины.
Обращаем внимание, что в трудовых правоотношениях задействованы две стороны (работодатель и работник), имеющие соответствующие права и обязательства один по отношению к другому; все другие субъекты имеют право вмешательства во взаимоотношения двух вышеупомянутых сторон лишь в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством.
Понятно, что именно стороны трудовых отношений вправе добиваться согласованной позиции относительно оснований прекращения трудовых отношений и по другим вопросам в соответствии с нормами трудового законодательства.
В случае спора между сторонами трудовых отношений относительно формулировки причины увольнения, даты увольнения, оплаты труда и т.д. стороны в соответствии с действующим законодательством Украины имеют право решать такие вопросы в порядке, предусмотренном КЗоТ Украины, или путем обращения в суд.