Заключение трудового договора

В письме ? 1875 от 24.02.2011 г. Госкомпредпринимательства рассмотрел вопрос относительно оформления трудовых отношений физического лица - предпринимателя и наемного работника - продавца-консультанта.
Отношения субъекта хозяйствования и наемных работников регулируются трудовым законодательством.
Соглашение между работником и физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренных законодательством о труде и соглашением сторон, является трудовым договором.
Статьей 24 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) определено, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Форма трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд, утверждена приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001 года N 260.
Следует заметить, что физическое лицо или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по своему месту жительства в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины (статья 241 КЗоТ).
При заключении трудового договора (контракта, соглашения) физическое лицо - предприниматель обязано обеспечить надлежащие и безопасные условия труда, оплату труда не ниже определенной законом и ее своевременное получение работниками, а также другие социальные гарантии, включая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в соответствии с законодательством Украины.