Вычисление средней заработной платы

В письме ? 804/13/84 ? 10 от 13.09.2010 г. Минтруда разъясняет, как влияет нахождение работника в отпуске в течение расчетного периода на вычисление среднемесячной зарплаты.

Вычисление средней заработной платы для начисления материальной помощи на оздоровление и расчет среднедневной заработной платы, которая сохраняется за работником в случае служебной командировки, осуществляется согласно нормам Порядка вычисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100 (дальше - Порядок).

Пунктом 2 Порядка определенно, что во всех случаях сохранение средней заработной платы (кроме оплаты времени отпуска) вычисления средней заработной платы осуществляется исходя из выплат за последних два календарных месяца, которые предшествуют месяцу, в котором происходит событие, с которым связанная выплата.

Пунктом 3 Порядка предусмотрено, что премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. При этом следует учитывать норму пункта 3 относительно учета премий в случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью. А именно: в случае, когда число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, премии во время вычисления средней заработной платы за последних два месяца (в т.ч. и для начисления материальной помощи, помощи на оздоровление, командировка и тому подобное) учитываются пропорционально до времени, отработанного в расчетном периоде.

То есть Порядком определенная пропорциональность учета премий, при вычислении средней заработной платы исходя из выплат за два месяца в случае, когда не полностью отработаны эти месяцы расчетного периода.

Следует учитывать, что конкретные показатели и условия начисления премий, их размер, сроки (месячная, квартальная, полугодовая) устанавливаются в Положении о премировании, которое предприятиями, учреждениями, организациями разрабатывается самостоятельно.  
Положением о премировании, как правило, предусматривается, что премия насчитывается пропорционально до отработанного времени (за время отпуска, временной неработоспособности и тому подобное премия не насчитывается).

В случае если ежемесячные премии совпадают с месяцами, за которые они начислены (месяцы расчетного периода), и они уже вычислены пропорционально до отработанного времени, то премии в данном случае включаются в заработок в фактически начисленном размере.

Если Положением о премировании предусматривается, что премия предоставляется в фиксированном размере, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, премии во время вычисления средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально до времени, отработанного в расчетном периоде.

Одновременно сообщаем, что с целью усовершенствования порядка вычисления средней заработной платы, в частности, урегулирование вопроса относительно учета премий при вычислении средней заработной платы за два календарных месяца, Министерством прорабатывается вопрос относительно внесения соответствующих изменений в Порядок.