Как неоформленный работник может добиться защиты своих прав

В соответствии со статьями №235 и 232 Кодекса законов о труде, в Украине неоформленные работники могут обратиться за помощью в судебное учреждение, чтобы повлиять на работодателя и защитить свои права.

Стоит напомнить, что, согласно 24-й статье КЗоТ, в Украине не допускается использование труда человека без предварительного подписания с ним трудового контракта и оповещения сотрудников Государственной фискальной службы.

Когда суд рассматривает подобные заявления от неоформленных сотрудников, он до вынесения решения одновременно выполняет два действия:
1. Направляет копию заявления в соответствующие контролирующие органы, которые непременно обратят внимание на нечестно работающего субъекта хозяйственной деятельности.
2. Начисляет обратившемуся с жалобой неоформленному сотруднику сумму оплаты его труда, размер которой не будет ниже, чем установлена средняя величина ЗП по региону для конкретного вида деятельности.

Нужно отметить, что предпринимателю, который нарушил подобную норму трудового законодательства, грозит не только уголовная и административная ответственность, но еще и финансовая.

В соответствии с 265 статьей КЗоТ, все физические и юридические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с привлечением труд наемных рабочих, обязаны заключать с работником трудовой контракт, а только затем допускать его к выполнению его трудовых обязанностей. Если же сотрудник приступает к работе без трудового контракта, то работодатель получает штраф, размер которого в 30 раз превышает величину минимальной ЗП, которая предусмотрена законом на тот момент, когда были обнаружены нарушения.

Причем штраф отдельно уплачивается за каждого неоформленного работника, а, кроме этого, работодатель обязан сделать соответствующие отчисления по налогам и уплатить ЕСВ за все то время, что у него работал неоформленный сотрудник.

Любопытно, что неоформленные сотрудники встречаются только среди украинцев. Если же работодатель, например, захочет использовать труд зарубежных специалистов, то ему сначала придется получить выдаваемое центром занятости разрешение на работу иностранцам, которое предусматривает подачу трудового контракта.