Как рассчитать и показать среднюю ЗП мобилизованных сотрудников

Пенсионным фондом в среду (16.07.2014) было сделано разъяснение в отношении мобилизованных сотрудников. Так что перед тем, как сейчас открыть ООО в Украине, следует учитывать следующие факторы, с которыми будет чрезвычайно полезно ознакомиться также бухгалтерам и работодателям всех уже существующих направлений бизнеса.

Опираясь на 119 статью Трудового кодекса в части 3, Пенсионный фонд указывает, что за мобилизованными сотрудниками должно в обязательном порядке сохраняться место работы и занимаемая должность, при условии, что срок призыва не превысит 12 календарных месяцев. Кроме того, государство обязуется выплачивать таким призванным работникам специальную ежемесячную денежную компенсацию в размере средней заработной платы. Денежные выплаты будут производиться всем, кто оставил на время работу, вне зависимости от ее специфики, формы подчинения и т. п.

Пенсионный фонд указал также, что ЕСВ не начисляется на рассчитываемую заработную плату для таких сотрудников, а денежные выплаты происходят из государственного бюджета. Такая схема начисления показывает, что мобилизованные сотрудники единовременно состоят в трудовых отношениях с воинской частью и предприятиями (организациями, учреждениями и т. п.).

Исходя из вышеизложенного, отчет предприятия, в котором указывается цифра зарплаты (прибыли, денежных обеспечений, материальной компенсации или помощи) застрахованного лица и цифры начисляемого ЕСВ, который был утвержден соответствующим приказом (Порядок) Миндоходов от 9.09. 2013 – № 454, цифры средней ЗП и календарных дней нахождения в трудовых отношениях сотрудников, выполняющих военные обязательства, должен содержать следующую информацию.

В приложении № 4, расположенном в таблице № 5, которую содержит Порядок 454, дата мобилизации указываться не должна.
В приложении № 4, расположенном в таблице № 6, которую содержит Порядок 454, данные о мобилизованном сотруднике отображают со ссылкой на обязательные реквизиты:
– указание месяца и года, за которые были начислены средства;
– число календарных дней нахождения в трудовых отношениях на протяжении отчетного месяца;
– итоговая цифра рассчитанной ЗП / прибыли.