Как рассчитать ЗП работникам, если они провели весь месяц на больничном?

Минсоцполитики составило письмо, в котором разъясняет, как следует начислять заработанную плату застрахованным лицам в тех случаях, когда они уходят на больничный в 1-й день рабочего месяца. Согласно тексту письма, расчет среднемесячной заработной платы происходит делением должностного оклада (ставки) на общее число дней или часов в рабочем месяце. Этот важный момент обязательно следует учитывать, если РЕГИСТРАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ уже позади, и пришло время нанимать работников, заключать трудовые договора, приводя бизнес-план в действие.

Кроме того, Министерством было отмечено, что, исходя из пункта № 10 Правил формирования средней ЗП (доходов, денежных обеспечений) для составления цифры по выплатам общеобязательного  государственного социального страхования, которое было установлено специальным приказом Кабинета министров еще осенью 2001 года, если в рассчитываемом отрезке времени, до наступления страхового случая, лицо, которое имело страховку, не могло работать в связи с одной из уважительных причин, обусловленных в пункте № 4 вышеуказанных Правил (декретный отпуск, временная нетрудоспособность, отпуск, взятый для ухода за детьми, не достигшими 3-х летнего или 6-ти летнего возраста, если имеется соответствующее медицинское заключение), или наступивший страховой случай совпал с первым рабочим днем, то рассчитываемая средняя ЗП по страховым выплатам и оплата первых 5-ти дней временной нетрудоспособности, на которую выделяются средства работодателей, должна начисляться согласно тарифному окладу (ставке) за месяц, действующего на момент произошедшего страхового случая, к количеству рабочих дней (часов).

Если же на протяжении рассчитываемого отрезка времени, до наступления страхового случая, лицо, имеющее страховку, не могло работать в связи с одной из вышерассмотренных причин, но при этом уже имело трудовые отношения, то средняя дневная ЗП, которая берется во внимание для назначения страховых выплат и оплаты работодателем первых 5-ти дней временной нетрудоспособности, начисляются в процессе деления путем деления установленного тарифного оклада (ставки) на среднее число рабочих дней, которое установлено предприятием, или зафиксировано в индивидуальном графике работы.