Большинство киевлян будут работать на дому?!

Развивающаяся ситуация в Украине вынуждает многих предпринимателей переводить сотрудников на надомную работу. В особенности это касается киевлян, где периодически не работающее метро и активные боевые действия в центре столицы, просто не позволяют людям попадать на место работы. В таких условиях даже ПРИГЛАШЕНИЕ ДЛЯ ИНОСТРАНЦА В УКРАИНУ оформляют лишь единицы, так как нерезиденты попросту бояться приезжать на работу.

Что же говорит само законодательство в отношении осуществления работы на дому? В принципе, трудовой кодекс никак не регулирует режим надомной работы, как и статус самого работника. Однако он и не запрещает предпринимателям вводить режим работы на дому для своих сотрудников. Главное – обеспечить наемному персоналу все те права, которые бы он получил, при работе в своих рабочих условиях.

В то же время, существующие в Украине рекомендации в отношении классификации рабочих мест, определяют, что вид работников, которые осуществляют рабочую деятельность по месту своего проживания, называется «надомниками». Их функционирование отчасти регулируется специальным положением, которое может быть принято во внимание, если трудовая деятельность надомников не противоречит действующим в Украине законам.

Первый же пункт указанного положения сообщает, что надомники – это наемные физлица, которые осуществляют деятельность на основании заключенного трудового договора с предприятием, и занимаются изготовлением продукции из тех материалов, которые были закуплены и предоставлены им работодателем. При рассмотрении кандидатур на надомную положение требует в первую очередь отдавать предпочтение пенсионерам, инвалидам и матерям, у которых есть ребенок в возрасте менее 15-ти лет.

Любопытно, что положение указывает на необходимость заключение трудового контракта в письменной форме, в то время как действующее трудовое законодательство не требует соблюдения этого пункта. Соответственно, получается, что надомники могут функционировать согласно КЗоТ без всяких дополнительных бумажных подтверждений.

Таким образом, несмотря на пробелы в трудовом законодательстве, предприятие может легко, не противореча Конституции или нормативным актам ввести для своих сотрудников надомный режим работы без заключения специальных трудовых контрактов. Достаточно лишь предупредить сотрудников в любой удобной форме средствами телефонной или электронной связи.